Articoli Diritto del Lavoro - Pagina 13

Diritto del LavoroFri Oct 20 2017

Quando è possibile licenziare un dipendente per malattia?

Ogni lavoratore ha il sacrosanto diritto di assentarsi dal lavoro per malattia e di conservare il suo posto di lavoro per tutta la durata della malattia.

Diritto del LavoroMon Oct 16 2017

In quali casi si può licenziare per giustificato motivo oggettivo?

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo viene intimato dal datore di lavoro dal momento in cui l’azienda sta attraversando un momento di crisi molto importante, tale per cui il datore di lavoro si vede costretto a dover recedere dal contratto.

Diritto del LavoroWed Oct 11 2017

Differenza tra dimissioni volontarie e risoluzione consensuale

La cessazione del rapporto di lavoro si concretizza nella conclusione degli effetti di un contratto di lavoro. Un rapporto di lavoro può cessare anche per la volontà di entrambe le parti – il datore di lavoro e il lavoratore – ed è regolamentato dalla legge.

Diritto del LavoroMon Oct 02 2017

Qual è il modo corretto di comunicare un licenziamento?

Licenziare una persona è sicuramente un compito gravoso che, probabilmente, non farà dormire sonni tranquilli a chi è costretto a farlo.

Diritto del LavoroFri Sep 29 2017

Quali sono le principali cause di licenziamento?

Il licenziamento è la più grave forma di sanzione che possa essere applicata ad un lavoratore. La sua applicazione estingue il rapporto di lavoro tra datore e lavoratore. In questa sede faremo luce su quelle che sono le principali cause di licenziamento e perché esse vengano intimate.

Diritto del LavoroMon Sep 25 2017

Jobs Act: come cambiano le procedure di assunzione e di licenziamento?

Il Jobs Act è la nuova riforma del diritto del lavoro, fortemente voluta dal Governo Renzi, che riguarda le tematiche del lavoro, del welfare, delle pensioni e degli ammortizzatori sociali.

Diritto del LavoroThu Sep 07 2017

Cosa si intende per licenziamento collettivo?

Il licenziamento collettivo, detto tecnicamente “procedura di mobilità”, consiste nell’adozione da parte di un’azienda di un procedimento che porta ad una significativa riduzione del personale, con l’obiettivo di far fronte ad una situazione di crisi tramite una ristrutturazione aziendale, oppure in previsione della chiusura definitiva dell’azienda stessa.

Diritto del LavoroWed Jul 26 2017

Il contratto di prestazione d'opera

Come funziona il rapporto tra committente e prestatore d'opera? Quali sono gli obblighi del prestatore?

Diritto del LavoroFri Jul 21 2017

Il lavoratore ha diritto di recuperare i giorni di ferie arretrati?

Per quanto possa sembrare strano, può succedere che un lavoratore non goda dei giorni di ferie né tanto meno dei permessi. In questo caso, come si deve comportare il lavoratore? Entro quando si possono prendere ferie, e se non le si prendono, possono essere in cambio monetizzate?

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