Le nostre guide giuridiche - Pagina 5

Diritto del LavoroThu Sep 11 2025

Licenziamento per giusta causa: esempi e tutele

Il licenziamento per giusta causa rappresenta una delle forme più severe di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, configurandosi in presenza di un comportamento del lavoratore di particolare gravità, tale da rendere impossibile la prosecuzione, anche solo temporanea, del rapporto stesso. Questa tipologia di licenziamento si distingue dalle altre modalità di recesso poiché si fonda su una violazione così rilevante degli obblighi contrattuali e del dovere di correttezza e buona fede da determinare una compromissione irreparabile del vincolo fiduciario esistente tra le parti. In ragione di ciò, il datore di lavoro è legittimato a recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso, con effetto immediato, in quanto la gravità del fatto impedisce ogni forma di prosecuzione, sia pure provvisoria, del rapporto lavorativo. Il licenziamento per giusta causa comporta conseguenze significative. Oltre alla perdita del diritto al preavviso e delle relative indennità, può danneggiare seriamente la reputazione del lavoratore, compromettendone le opportunità professionali future, specialmente in ambiti in cui la fiducia è essenziale. Tale misura assume pertanto una valenza non solo economica, ma anche giuridica e sociale, rappresentando un rimedio estremo volto a tutelare la correttezza e la continuità del rapporto lavorativo.

Diritto CivileMon Sep 08 2025

Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro

Per tutti gli attori del mondo del lavoro è fondamentale conoscere i propri diritti e le corrette procedure da seguire in caso di infortunio sul lavoro. La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro non è infatti solo un obbligo normativo, ma un principio fondamentale per una società civile. Per i lavoratori dipendenti, comprendere i propri diritti significa sapere come agire in caso di infortunio, conoscere le tempistiche per le segnalazioni, e conoscere a quali prestazioni hanno diritto e come accedere al supporto medico e legale necessario. Per i lavoratori autonomi, conoscere le procedure per la denuncia di un infortunio, anche se non direttamente legate all'INAIL per tutti i casi, permette di gestire al meglio la propria situazione e di non trovarsi impreparati di fronte a eventi avversi che potrebbero compromettere la propria attività. Per i datori di lavoro, la conoscenza approfondita delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e di gestione degli infortuni è un obbligo legale. Adottare tutte le misure preventive necessarie, formare adeguatamente i dipendenti e saper gestire correttamente un infortunio, dalla segnalazione all'assistenza al lavoratore, non solo evita sanzioni e contenziosi, ma dimostra un'etica aziendale che valorizza la salute e il benessere dei propri collaboratori. In questo contesto, l'INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro svolge un ruolo centrale, in quanto è preposto alla gestione dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, garantendo ai lavoratori infortunati o ammalati una tutela economica e sanitaria. Da ultimo, il diritto al risarcimento è un aspetto fondamentale. In caso di infortunio o malattia professionale, il lavoratore ha diritto a essere risarcito per il danno subito, sia esso biologico, patrimoniale o morale.

Successioni e TestFri Sep 05 2025

Testamento dopo gli 80 anni: è valido?

In materia testamentaria la questione di rilievo è quella che attiene ad eventuali limiti posti al testatore nella facoltà di testare. In particolare, ci si chiede se la capacità di testare possa essere limitata o esclusa in considerazione dell’età avanzata del testatore. Si pensi ad un soggetto ultraottantenne che intenda procedere a disporre delle proprie sostanze tramite testamento. Ci si chiede se egli possa o meno procedere e, soprattutto, se il testamento redatto possa essere considerato valido ai sensi di legge. Nel prosieguo si tenterà di fornire una risposta al quesito alla luce della disciplina vigente.

AttualitáThu Sep 04 2025

Diritti digitali e privacy: cosa sono e perché sono importanti

Nell’era della trasformazione digitale, i concetti di diritti digitali e privacy assumono una rilevanza centrale nel dibattito giuridico, politico e sociale. I diritti digitali rappresentano l’estensione, nello spazio virtuale, dei diritti fondamentali riconosciuti dall’ordinamento: si tratta, ad esempio, del diritto alla libertà di espressione online, al libero accesso all’informazione, alla protezione dei dati personali e alla sicurezza informatica. La privacy, in particolare, costituisce un nucleo essenziale di tali diritti, garantendo a ogni individuo il controllo sui propri dati e sulle modalità di raccolta, trattamento e diffusione degli stessi. Nel contesto digitale attuale, caratterizzato da una crescente interconnessione e da un utilizzo pervasivo delle tecnologie dell’informazione, gli individui sono esposti a numerosi rischi: sorveglianza massiva, profilazione automatizzata, violazioni di sicurezza e manipolazione dei comportamenti. La vulnerabilità dell’utente medio è aggravata dalla complessità delle norme e dalla scarsa trasparenza di molte pratiche digitali, specie in ambito commerciale. L’obiettivo di questo articolo è duplice: da un lato, chiarire cosa si intenda giuridicamente per diritti digitali e privacy, analizzandone i fondamenti normativi, in particolare nel contesto europeo; dall’altro, evidenziare l’importanza di una tutela effettiva e consapevole di tali diritti nella vita quotidiana dei cittadini e dei professionisti. Attraverso esempi pratici e riferimenti giurisprudenziali, si intende offrire una panoramica accessibile ma rigorosa su un tema che tocca la libertà e la dignità dell’individuo nella dimensione digitale.

Diritto CivileWed Sep 03 2025

Multa per eccesso di velocità: guida completa per l'impugnazione

L’articolo 142 del Codice della Strada (C.d.S.) disciplina in maniera precisa i limiti di velocità a cui devono obbligatoriamente attenersi tutti gli utenti della strada, siano essi autoveicoli, ciclomotori, quadricicli, autocarri e autobus; al comma 6 ed al comma 6 bis del summenzionato articolo sono indicate le modalità di rilevamento delle infrazioni. Talvolta, gli utenti della strada potrebbero ricevere presso la propria residenza una raccomandata contenente una sanzione per la violazione del Codice della Strada registrata dagli autovelox, ma prima di procedere all’intimato pagamento è opportuno verificare che gli agenti accertatori abbiano rispettato tutte le prescrizioni del Codice della Strada.

Diritto CivileTue Sep 02 2025

La Differenza tra diritto civile e privato: cosa sapere davvero

Nel lessico giuridico italiano, i termini "diritto civile" e "diritto privato" sono frequentemente utilizzati in modo intercambiabile, dando luogo a equivoci interpretativi. Chiarire la loro distinzione non è solo una questione terminologica, ma rappresenta un passaggio fondamentale per comprendere correttamente l’architettura del nostro ordinamento giuridico. La confusione nasce anche dal fatto che, nel nostro sistema codicistico, il Codice Civile del 1942 rappresenta il corpus normativo centrale del diritto privato. Tuttavia, mentre il diritto civile può essere considerato una branca del diritto privato, quest’ultimo ha una portata più ampia, includendo anche il diritto commerciale, il diritto del lavoro, il diritto agrario, nonché aspetti del diritto internazionale privato. Uno degli errori più comuni è ritenere che le due espressioni siano perfettamente sinonime. Al contrario, il diritto privato costituisce il genus, mentre il diritto civile ne è una species, ovvero una sua componente essenziale ma non esaustiva. L’obiettivo dell’articolo è fornire una base concettuale solida per comprendere il rapporto tra queste due categorie giuridiche, evidenziando come la loro distinzione influisca sulla classificazione delle fonti, sull’organizzazione della didattica universitaria e sulla struttura della formazione giuridica. Comprendere con precisione tali nozioni significa dotarsi di uno strumento interpretativo essenziale per l’esercizio della professione forense e per l’elaborazione dottrinale.

Diritto del LavoroMon Sep 01 2025

Definizione e Caratteristiche del Contratto a Termine

Il contratto a termine è una forma di lavoro subordinato la cui caratteristica fondamentale è l'apposizione di una data di scadenza, che predetermina la fine del rapporto lavorativo. A differenza di altre forme di collaborazione, il lavoratore a termine è pienamente inserito nell'organizzazione aziendale, sottostando al potere direttivo e organizzativo del datore di lavoro, esattamente come un dipendente a tempo indeterminato. La legge richiede obbligatoriamente la forma scritta per il contratto, che deve specificare la data di conclusione. L'assenza della forma scritta o della data di scadenza rende il contratto nullo e, di conseguenza, lo trasforma automaticamente in un rapporto a tempo indeterminato. Questo rigore formale serve a proteggere il lavoratore, garantendo trasparenza e certezza sulla durata prevista del suo impiego, ed evitando abusi legati a rapporti di lavoro fittiziamente temporanei.

Diritto ImmobiliarSun Aug 31 2025

Guida pratica alla Compravendita Immobiliare: dalla proposta al rogito senza sorprese

Tutto quello che devi sapere per gestire con sicurezza ogni fase della transazione immobiliare L’acquisto o la vendita di un immobile rappresenta una delle operazioni economiche più significative nella vita di una persona o di una famiglia. Si tratta di un processo articolato che coinvolge aspetti giuridici, tecnici e finanziari di notevole complessità, richiedendo una conoscenza approfondita delle normative vigenti e delle procedure da seguire.

LexTechWed Aug 27 2025

Il Decalogo per l’Avvocato Indipendente di Successo

Hai seguito LexTech fino a qui? In questo episodio conclusivo, raccogliamo i 10 principi fondamentali per lo sviluppo professionale di chi, come te, ha scelto l’indipendenza. Un “bigino” per orientarti, decidere con più lucidità e costruire un’attività solida, sostenibile e appagante.

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