Voucher: cosa sono e come funzionano?

// Diritto del Lavoro  
# Voucher  

I voucher sono una modalità di retribuzione del lavoro occasionale accessorio, oltre che uno strumento per combattere il lavoro in nero. Ecco tutti i dettagli sul loro funzionamento.

1. Cosa sono i voucher?

I voucher (detti anche buoni lavoro) sono una forma di retribuzione diffusa principalmente nelle situazioni di lavoro occasionale accessorio. Si tratta di uno strumento che nel corso degli anni è stato soggetto a diversi interventi al fine di contrastare il lavoro in nero, inizialmente in alcuni settori, per poi estenderlo a favore di tutti i lavoratori, grazie alla l. 99/2013. Negli ultimi tempi sono stati particolarmente utilizzati nel settore dell’intrattenimento, della ristorazione, dell’agricoltura, costituendo una forma di pagamento legale e tracciabile.

Inizialmente era previsto un limite di 5000 euro annui, il quale è stato aumentato sino a 7000€ con il d. lgs. 81/2015 (noto come Jobs Act). Per la precisione le prestazioni rese nei confronti di imprenditori e liberi professionisti non possono superare 2.020 € netti annui (2.693 € lordi) per ciascun committente, fermo restando il limite di 7.000 euro netti (9.333 euro lordi) che il singolo lavoratore può guadagnare in un anno. I voucher tuttavia non possono essere utilizzati in sostituzione di un contratto di collaborazione continuata, poiché questo comporterebbe un abuso del diritto; inoltre, questi non rappresentano unicamente una modalità di retribuzione che permette di combattere l’evasione ed il lavoro in nero, ma anche uno strumento per regolarizzare i contributi previdenziali.

1.1 Come funzionano i voucher?

Il funzionamento dei voucher è molto semplice: questi vengono acquistati dalle aziende direttamente presso l’INPS, la quale li vidima con il proprio bollo. Una volta compiuta la prestazione, questi buoni lavoro vengono assegnati al lavoratore il quale deve consegnarli nuovamente all’INPS o alle tabaccherie autorizzate e aderenti all’iniziativa per ottenere il pagamento. Ogni buono ha un valore di 10 euro lordi ai quali vanno sottratti i contributi previdenziali INPS (13%), l'assicurazione INAIL (7%) e i costi di gestione del servizio (5%): il valore netto che riceve il lavoratore è pari a 7,50€ per ciascun buono. Il 25% di trattenute appena indicato svolge una funzione assistenziale e previdenziale, andando a costituire, seppure in minimi termini, una parte dei contributi del lavoratore.

2. Come si usano i voucher?

I datori di lavoro possono scegliere tra varie modalità di acquisto dei voucher:

- Per via telematica con la quale è possibile acquistare mediante pagamento online, oppure modello F24 Elide o bollettino postale;

- Direttamente presso l’INPS la quale emette buoni del lavoro del valore di 10, 20 o 50€;

- Presso le tabaccherie e banche autorizzate (ad esempio acquistando mediante il servizio di internet banking di Intesa San Paolo è possibile scegliere un unico buono cumulativo del valore di 500 euro);

- Presso tutti gli sportelli postali.

Una volta acquistati i voucher il datore di lavoro deve attivare il buono dando comunicazione all’INPS dell’inizio del lavoro occasionale accessorio; una volta attivato (in un periodo non superiore a 24 ore) la fase di riscossione passa a carico del lavoratore. Dove si cambiano? Presso gli stessi canali autorizzati alla vendita, i quali accetteranno i buoni in cambio del pagamento in denaro. In questo modo il lavoratore non incontrerà alcuna difficoltà nell’ottenere il pagamento della propria prestazione di lavoro, vedendosi inoltre riconosciuta una piccola parte di contributi previdenziali.

Fonti normative

Legge 99/2013

D. lgs. 81/2015

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