Avvocato per Lettera di Licenziamento

Come Funziona

I vantaggi di AvvocatoFlash

Un Network di oltre 200 Avvocati

Organizza Video chiamate con il tuo Avvocato

Condividi Online i Tuoi Documenti

+200

Avvocati a tua disposizione

9-20h

Disponibili dalle 9-20h dal Lun-Ven

+50.000

Richieste di Supporto Legale gestite

Lettera di Licenziamento: Cosa Devi Sapere

La lettera di licenziamento è l'atto formale con cui il datore di lavoro comunica la risoluzione del rapporto. Deve essere redatta per iscritto, pena la nullità, e deve contenere i motivi del licenziamento (tranne nelle aziende con meno di 15 dipendenti, dove i motivi possono essere richiesti entro 15 giorni).

Dopo aver ricevuto la lettera hai 60 giorni per impugnarla in via stragiudiziale. Un avvocato del lavoro può valutare se il licenziamento è legittimo e calcolare il risarcimento a cui hai diritto.

Cosa Fare Dopo Aver Ricevuto la Lettera: La Procedura

Verifica dei requisiti formali

Controlla che la lettera sia in forma scritta, che riporti la data di licenziamento, i motivi specifici e il preavviso dovuto. Un licenziamento verbale è nullo. L'assenza di motivazione scritta può rendere il licenziamento inefficace.

Verifica dei motivi addotti

Analizza se i motivi indicati (giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo) corrispondono ai fatti reali. Un avvocato giuslavorista può valutare se il licenziamento è legittimo o impugnabile.

Impugnazione entro 60 giorni

Hai 60 giorni dalla ricezione per impugnare il licenziamento con atto scritto (raccomandata A/R o PEC). Questo termine è perentorio: trascorso senza impugnazione, il licenziamento diventa definitivo.

Ricorso al Tribunale del Lavoro entro 180 giorni

Dopo l'impugnazione stragiudiziale, hai ulteriori 180 giorni per depositare il ricorso al Tribunale o procedere con conciliazione. Il giudice valuterà la legittimità e le tutele spettanti.

Aggiornamento Normativo

Obbligo di Motivazione Scritta e Jobs Act

La L. 604/1966 e lo Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) impongono la forma scritta a pena di inefficacia. Il Jobs Act (D.Lgs 23/2015) ha introdotto un doppio binario di tutele: per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 si applicano le "tutele crescenti" con indennità risarcitoria senza reintegra (salvo licenziamento discriminatorio o disciplinare per fatto insussistente). Per i vecchi assunti rimane l'art. 18 St. Lav. nella versione post-Fornero. La Corte Costituzionale (sent. 150/2020) ha dichiarato illegittima la rigidità delle indennità, restituendo al giudice margine valutativo.

Documenti Necessari per Contestare la Lettera di Licenziamento

✓Lettera di licenziamento originale (con busta e data di ricezione)

✓Contratto di lavoro (con CCNL applicato)

✓Ultime 3 buste paga

✓Eventuale lettera di contestazione disciplinare precedente

✓Tue controdeduzioni alla contestazione (copia)

✓Comunicazioni aziendali rilevanti (email, note)

✓CU degli ultimi 2 anni (per calcolo risarcimento)

Costi e Tempi

Usa il tool per una stima orientativa dei costi legali.

Quanto costa un avvocato?

Seleziona l'area legale e il tipo di caso per una stima orientativa dei costi.

Seleziona un'area legale e il tipo di caso per vedere la stima dei costi

* Stime orientative basate su tariffe medie di mercato italiane. Il costo effettivo dipende dalla complessità del caso, dal professionista scelto e dalle ore di lavoro necessarie. La prima consulenza su AvvocatoFlash è gratuita.

Patrocinio a Spese dello Stato

Non riesci a sostenere le spese legali?

Se il tuo reddito annuo imponibile è inferiore a € 13.659,64, potresti avere diritto al patrocinio a spese dello Stato: l'avvocato per la lettera di licenziamento viene pagato interamente dall'erario.

La soglia si alza di circa € 1.032,91 per ogni familiare convivente. Un avvocato AvvocatoFlash può verificare gratuitamente se hai i requisiti.

→ Scopri requisiti, procedura e come richiederlo

Domande Frequenti

La lettera di licenziamento deve essere scritta?

Sì, a pena di nullità. Il licenziamento orale non ha effetto. Il datore deve comunicare il licenziamento per iscritto, con lettera raccomandata, PEC o consegna a mano con firma per ricevuta. Nelle aziende con più di 15 dipendenti, deve anche indicare i motivi.

Entro quanto tempo devo contestare la lettera?

Hai 60 giorni dalla ricezione per impugnare il licenziamento per iscritto (ad esempio con una lettera raccomandata dell'avvocato al datore). Poi hai altri 180 giorni per depositare il ricorso al Tribunale. Superati questi termini, il diritto si estingue.

Il licenziamento con lettera a mano è valido?

Sì, se il lavoratore firma per ricevuta. Il datore deve comunque poter dimostrare che il lavoratore ha effettivamente ricevuto la comunicazione. La data di ricezione è rilevante per il computo dei termini di impugnazione.

Cosa devo fare subito dopo aver ricevuto la lettera?

Leggi attentamente i motivi indicati, non firmare nulla di aggiuntivo senza consulenza, e contatta subito un avvocato del lavoro. I 60 giorni per l'impugnazione decorrono dalla data di ricezione, quindi è importante agire rapidamente.

Ho diritto al preavviso?

Dipende dal tipo di licenziamento. In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo o soggettivo, hai diritto al preavviso (o alla relativa indennità sostitutiva). In caso di licenziamento per giusta causa, il preavviso non è dovuto. I termini di preavviso sono stabiliti dal CCNL applicabile al rapporto.

Approfondisci

→Lettera di licenziamento (guida)→Ferie durante il preavviso di licenziamento →Contestare un licenziamento illegittimo →Risarcimento danni per licenziamento illegittimo

Licenziamento Illegittimo Giusta Causa Avvocato del Lavoro Dimissioni

Contesta il licenziamento entro 60 giorni

Avvocati del lavoro pronti a valutare la tua lettera di licenziamento.