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    Una volta ricevute le proposte, potrai scegliere l'offerta più consona al tuo caso e farsi assistere dal legale migliore in Diritto del Lavoro. Solo un legale esperto in Diritto del Lavoro conosce approfonditamente le norme applicabili. I nostri esperti legali seguono con estremo impegno e assoluta competenza i molteplici casi legali in questo campo , indicando al cliente le scelte più opportune da seguire.


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    Domande Frequenti

    Quanto costa un avvocato per licenziamento?

    Il costo varia in base alla complessità del caso. Una consulenza iniziale costa tra 50 e 200 euro. Per impugnare un licenziamento, le parcelle vanno da 1.500 a 5.000 euro. Molti avvocati del lavoro offrono accordi a successo, trattenendo una percentuale (15-25%) sul risarcimento ottenuto. Con AvvocatoFlash puoi confrontare tre preventivi gratuiti.

    Entro quanto tempo devo impugnare il licenziamento?

    Il licenziamento va impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della lettera di licenziamento, tramite comunicazione scritta (raccomandata A/R o PEC) al datore di lavoro. Entro i successivi 180 giorni dall'impugnazione stragiudiziale, bisogna depositare il ricorso al Tribunale del Lavoro. Il mancato rispetto di questi termini comporta la decadenza dal diritto.

    Quando un licenziamento è illegittimo?

    Un licenziamento è illegittimo quando: manca la giusta causa o il giustificato motivo, è discriminatorio (per sesso, religione, maternità, orientamento), è ritorsivo, viola la procedura disciplinare prevista (mancata contestazione, mancata audizione), avviene durante la maternità o la malattia, oppure è comunicato solo verbalmente senza forma scritta.

    Cosa mi spetta se il licenziamento è illegittimo?

    Le tutele dipendono dalla data di assunzione e dalle dimensioni dell'azienda. Per i contratti post-2015 (Jobs Act): indennità da 6 a 36 mensilità. Per i contratti pre-2015 in aziende con più di 15 dipendenti: possibile reintegra nel posto di lavoro (art. 18 Statuto Lavoratori) più risarcimento. In caso di licenziamento nullo o discriminatorio: sempre reintegra + risarcimento integrale.

    Posso essere licenziato durante la malattia?

    Durante la malattia vige il divieto di licenziamento fino al superamento del periodo di comporto (la durata massima prevista dal contratto collettivo). Superato il comporto, il datore può procedere al licenziamento. Eccezioni: il licenziamento per giusta causa (fatti gravissimi) può avvenire anche durante la malattia. Un avvocato può verificare se il periodo di comporto è stato calcolato correttamente.

    Come funziona la conciliazione prima della causa di lavoro?

    Prima del ricorso in tribunale, è possibile tentare una conciliazione presso l'Ispettorato del Lavoro o in sede sindacale. Con la conciliazione in sede protetta (art. 2113 c.c.), il lavoratore rinuncia all'azione legale in cambio di un importo concordato. La rinuncia è definitiva e non impugnabile. Un avvocato è fondamentale per valutare se l'offerta di conciliazione è adeguata.

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