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Domande Frequenti

Cos'è il mobbing e come si riconosce?

Il mobbing è un insieme di comportamenti persecutori, ripetuti e sistematici, sul luogo di lavoro, finalizzati a emarginare o danneggiare il lavoratore. Si riconosce per: durata (almeno 6 mesi), frequenza (azioni ripetute), intenzionalità persecutoria, isolamento del lavoratore, demansionamento ingiustificato, critiche costanti e immotivate, esclusione dalle comunicazioni aziendali.

Come si prova il mobbing?

Le prove fondamentali sono: documentazione scritta (email, messaggi, lettere), certificati medici (stress, depressione, ansia), testimonianze di colleghi, registrazioni delle condotte vessatorie (lecite se il lavoratore è presente), diario dettagliato degli episodi con date e circostanze, e perizie psicologiche. Un avvocato specializzato aiuta a raccogliere e organizzare il materiale probatorio.

Quanto si può ottenere come risarcimento per mobbing?

Il risarcimento per mobbing include: danno biologico (perizia medico-legale per quantificare stress, depressione, disturbi psicosomatici), danno morale, danno professionale (perdita di opportunità di carriera), danno patrimoniale (spese mediche, perdita di reddito). Gli importi variano da 10.000 a oltre 100.000 euro a seconda della gravità e della durata delle condotte.

Quanto costa un avvocato per una causa di mobbing?

Il costo di un avvocato per mobbing varia da 2.000 a 6.000 euro per il primo grado, più le eventuali spese di perizia medico-legale (500-1.500 euro). Alcuni avvocati offrono accordi a successo. La causa si svolge davanti al giudice del lavoro con il rito speciale, generalmente più rapido del rito civile ordinario.

Qual è la differenza tra mobbing e straining?

Il mobbing richiede azioni persecutorie ripetute e continuative; lo straining consiste in un'unica azione (o poche azioni isolate) che produce effetti duraturi di stress sul lavoratore, come un demansionamento improvviso o un trasferimento punitivo. Entrambi sono risarcibili, ma lo straining è più facile da provare perché non richiede la dimostrazione della sistematicità.

Posso dimettermi per mobbing e ottenere la disoccupazione?

Sì, le dimissioni per giusta causa dovute a mobbing danno diritto alla NASpI (indennità di disoccupazione). Il lavoratore deve dimostrare che le dimissioni sono state causate da comportamenti vessatori documentati. È consigliabile prima rivolgersi a un avvocato per documentare il mobbing, poi procedere con le dimissioni per giusta causa e infine chiedere il risarcimento.

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