Lavoratore disabile in comporto: il datore può impedire il rientro?
Utente_mantova_7669 · 0 visualizzazioni
Al cliente, dopo aver subito diversi interventi chirurgici è stata attribuita una invalidità pari al 90% dalla commissione medica dell' ASL, che gli ha anche riconosciuto, secondo la l. 104 art.3 comma 3 , lo stato di grave handicap. Dal mese di Settembre u.s. il cliente è in comporto, ma l'azienda gli ha intimato di rimanere a casa fino al mese di Dicembre p.v. e chiedere una invalidità pari all 100%, per poter essere riammesso in azienda, poichè lo considerano un lavoratore adnalto rischio. Il cliente richiede consulenza e tutela legale poichè teme il licenziamento.
Risposta diretta
No, il datore di lavoro non può legittimamente imporre al lavoratore di ottenere una invalidità al 100% come condizione per rientrare in azienda. Si tratta di un comportamento potenzialmente discriminatorio e contrario alla legge, che il lavoratore può contestare e far valere in sede giudiziale.Quadro normativo
La tutela del lavoratore in questa situazione si fonda su più norme. Il DECRETO LEGISLATIVO 216/2003 vieta qualsiasi discriminazione basata sulla disabilità nei rapporti di lavoro, comprese le condizioni di reintegro. La LEGGE 68/1999 sul collocamento mirato obbliga il datore a garantire al lavoratore divenuto disabile la permanenza nel posto di lavoro, eventualmente adattando le mansioni. L'articolo 2087 del Codice Civile impone al datore l'obbligo di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità del lavoratore. Infine, il D.Lgs. 81/2008 prevede la valutazione del rischio specifica per lavoratori con disabilità, con eventuale assegnazione a mansioni compatibili. La L. 104/1992 art. 3 comma 3, già riconosciuta al lavoratore, rafforza ulteriormente le tutele.Come funziona in pratica
Il datore che ritiene il lavoratore inadatto alle mansioni originarie ha un percorso ben definito da seguire:Cosa conviene fare
a. Raccogliere prove della comunicazione del datore (messaggi, email, testimonianze) che impone la condizione del 100% di invalidità: sono elementi fondamentali per dimostrare la condotta discriminatoria. b. Non accettare passivamente la situazione: rispondere per iscritto (meglio tramite avvocato o sindacato) che si è disponibili a rientrare e a sottoporsi alla visita del medico competente. c. Segnalare la condotta alla DIREZIONE TERRITORIALE DEL LAVORO di Mantova, che può aprire un'ispezione per discriminazione basata su disabilità. d. Verificare con un avvocato la possibilità di ricorrere ex art. 38 D.Lgs. 198/2006 o art. 28 D.Lgs. 150/2011 per condotta discriminatoria: il giudice può ordinare la cessazione del comportamento e il risarcimento del danno. e. Monitorare attentamente il PERIODO DI COMPORTO: se l'azienda invia una lettera di licenziamento al termine, occorre impugnarla entro 60 giorni con comunicazione scritta.Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
Hai un'altra domanda?
Hai bisogno di un avvocato?
Invia il tuo caso — ti assegniamo un avvocato specializzato nella tua zona.