Falsa accusa da un collega: risarcimento per calunnia e diffamazione?
Utente_roma_4534 · 2 visualizzazioni
Il tutto risale all'anno 2012. Presso i magazzini dove lavoro ( aeroporto di fiumicino ) ci fu la sottrazione di alcuni articoli nello specifico occhiali da sole , questo avvenne nella notte tra il 21/22 dicembre 2011. In data 18 gennaio 2012 subisco la perquisizione presso la mia abitazione della polizia di frontiera di fiumicino, in quanto si presume che in casa mia ci possa essere refurtiva collegata a quanto accaduto nella predetta data. Questo in base alle dichiarazioni fatte da un mio collega . In questa circostanza mi viene ritirato il tesserino aeroportuale , titolo esclusivo per entrare nel mio abituale luogo di lavoro , vengo iscritto nel registro degli indagati e vengo sospeso da lavoro in quanto non in possesso del tesserino. La mia sospensione dura all'incirca 20 gironi periodo nel quale io non ho percepito la retribuzione , passato questo periodo riesco ad riavere il titolo per recarmi a lavoro ma con una scadenza semestrale anziche' quinquennale come previsto. Non le dico quanto e' stata dura per me tornare a lavoro e quanti problemi ho avuto per questa etichetta che mi era stata data da questo collega, ma certo della mia buona fede vado avanti per i miei passi. A scadenza del contratto il rapporto lavorativo del mio collega cessa in quanto lui nn rientro' più a lavoro avendo anche'sso subito una perquisizione con estinpositivi. Io continuo a lavorare in quanto la mia perquisizione logicamente nn ha avuto esito positivi ma continuò ad essere iscritto al registro degli indagati. Nel 2014 la mia azienda ormai certa della mia buona fede mi trasforma il contratto da tempo determinato a tempo indeterminato ( con circa un anno di ritardo causa diffamazione avuta) Nel 2015 vengo scelto per entrare a far parte della sicurezza aziendale ma per poter far questo devo conseguire il decreto da guardia giurata. Decreto che otterro' senza penare non poco visto che risulta esserci una denuncia a mio carico , il tutto si risolve per il meglio quando il pm mi da ( su sollecito del mio legale ) l'archiviazione in quanto contro di me nn vi e' nulla se non la chiamata a corteo del collega . Detto ciò decido di richiedere un cospicuo risarcimento danni a questa persona , e chiedo a voi un aiuto in questo . Certo di un vostro riscontro invio cordiali saluti Andrea fulgenzi Sara' mia cura essere più preciso nell'argomemtare la questione qual'ora vogliate seguirmi in questo percorso
Risposta diretta
Il comportamento del tuo collega configura il reato di calunnia (art. 368 c.p.), più grave della semplice diffamazione, perché ha reso dichiarazioni false alle autorità sapendo che non avevi commesso il furto. Hai in linea di principio diritto a un risarcimento del danno, ma c'è un problema urgente che non puoi ignorare: i tempi trascorsi dal 2012 al 2026 rendono molto probabile che il diritto si sia prescritto.
Quadro normativo
- Art. 368 c.p. — Calunnia: punisce chi, con dichiarazione all'autorità, accusa falsamente qualcuno di un reato sapendolo innocente. La pena va da 2 a 6 anni. Il reato si prescrive in 6 anni dal fatto (quindi orientativamente entro il 2018).
- Art. 595 c.p. — Diffamazione: si applica se le accuse false sono state diffuse anche ad altri colleghi o terzi, danneggiando la reputazione.
- Art. 2043 c.c. — Risarcimento del danno: chiunque cagioni un danno ingiusto è tenuto a risarcirlo. Include i danni patrimoniali (stipendi non percepiti, carriera rallentata) e non patrimoniali (stress, reputazione).
- Art. 2947 c.c. — Prescrizione: il diritto al risarcimento si prescrive in 5 anni dal momento in cui il danno si è verificato o, se collegato a reato, da quando il procedimento penale si è concluso (archiviazione).
Come funziona in pratica
I danni che potresti far valere comprendono
- Retribuzione persa durante i 20 giorni di sospensione
- Ritardo di circa un anno nella trasformazione del contratto a tempo indeterminato
- Difficoltà nell'ottenere il decreto da guardia giurata e relativi costi legali
- Danno morale e alla reputazione per l'etichetta subita sul luogo di lavoro
- Eventuali spese legali sostenute per ottenere l'archiviazione
Cosa conviene fare
- Contatta subito un avvocato per verificare se la prescrizione è già maturata: è la questione più urgente, perché se scaduta nessun giudice potrà esaminare il merito
- Recupera tutta la documentazione: verbale di perquisizione, atto di iscrizione al registro indagati, decreto di archiviazione, buste paga del periodo di sospensione
- Chiedi all'avvocato se esistono cause interruttive della prescrizione che potrebbero spostare il termine (ad esempio atti formali di messa in mora inviati al collega)
- Valuta se il tuo ex datore di lavoro ha responsabilità proprie per la gestione della sospensione senza retribuzione
- Considera che, dato il tempo trascorso, l'azione civile potrebbe essere difficile: un avvocato esperto ti dirà onestamente se vale la pena procedere
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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