Licenziamento durante il periodo di prova: si può impugnare se le motivazioni sono pretestuose?
Utente_Anonimo_1790 · 4 visualizzazioni
Buongiorno, sono una signora 58 enne a cui ieri non è stato confermato periodo di prova di 14 gg lavorativi, non ancora completatati, con mansione di commessa in negozio di abbigliamento in nota località lacustre (inquadramento Operaia IV Livello) adducendo a motivazioni che esulano totalmente dalle mie mansioni (uscite per variare disco orario....) che in effetti nascondono il fatto di essere troppo "coinvolta" nella gestione, per aver osato dare qualche suggerimento MIGLIORATIVO sul look del punto vendita. Inoltre mentre mi veniva notificata la notizia la titolare RIDEVA ripetendo con tono sarcastico NON TE LO ASPETTATAVI!! Essendo nei miei diritti sono riuscita a registrare gran parte dell'assurda situazione Non si puo essere umiliati cosi solo per aver cercato di espletare al meglio le proprie mansioni. Pertanto vorrei chiedere se posse possibile fissare un incontro per vagliare possibilità di far annullare il procedimento, quanto meno per far valere il diritto alla dignità personale! [Omissis]
Risposta diretta
Il recesso durante il periodo di prova è in linea generale libero, ma non illimitato: se le ragioni addotte sono palesemente estranee alle sue mansioni e il comportamento del datore di lavoro ha leso la sua dignità, esistono concrete basi per contestare l'atto sia sul piano lavoristico sia su quello risarcitorio.Quadro normativo
Il PERIODO DI PROVA è disciplinato dall'art. 2096 del Codice Civile, che consente a entrambe le parti di recedere liberamente senza preavviso. Tuttavia, la giurisprudenza ha chiarito che il recesso deve essere causalmente collegato alla valutazione delle attitudini professionali del lavoratore: se le motivazioni sono pretestuose o discriminatorie, il licenziamento può essere dichiarato illegittimo. Vengono in rilievo anche l'art. 2087 c.c. (obbligo del datore di tutelare l'integrità fisica e morale del lavoratore), l'art. 15 dello STATUTO DEI LAVORATORI (L. 300/1970) che vieta atti discriminatori, e il D.Lgs. 216/2003 sulla parità di trattamento. La durata massima del periodo di prova per un operaio IV livello del CCNL Commercio è generalmente di 30 giorni lavorativi: se il contratto prevedeva 14 giorni non ancora maturati, il recesso anticipato può essere ulteriore elemento di anomalia.Come funziona in pratica
Cosa conviene fare
Prioritario è rispettare il TERMINE DI 60 GIORNI per l'impugnazione stragiudiziale: è un termine decadenziale, non prorogabile. Conservi la registrazione in più copie sicure e non la condivida pubblicamente. Raccolga ogni documento utile: contratto firmato, buste paga, messaggi, testimonianze di colleghi. Si rivolga immediatamente a un avvocato specializzato in diritto del lavoro o al sindacato di categoria per valutare la strategia più efficace, che potrebbe includere una conciliazione stragiudiziale oppure il ricorso al giudice per ottenere sia l'accertamento dell'illegittimità del recesso sia il risarcimento del danno alla dignità.Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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