Stipendio non pagato durante il periodo di prova: cosa fare?

Risposta diretta

Anche durante il periodo di prova il lavoratore ha diritto alla retribuzione: il mancato pagamento dello stipendio — anche del primo mese — costituisce un illecito del datore di lavoro, e puoi agire per recuperare le somme dovute con interessi.

Quadro normativo

Il diritto alla retribuzione è garantito dall'art. 36 della Costituzione e disciplinato dal Codice Civile (artt. 2094 e 2099). Il periodo di prova (art. 2096 c.c.) non sospende in alcun modo il diritto alla paga: il lavoratore svolge la prestazione e ha diritto al compenso previsto dal CCNL applicabile o dall'accordo individuale. L'inadempimento del datore configura il reato di omessa retribuzione e può dar luogo a sanzioni amministrative da parte dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL).

Come funziona in pratica

• Verifica la documentazione: raccogli busta paga, contratto firmato, email o messaggi che attestano il rapporto di lavoro e le ore svolte
• Messa in mora: invia una diffida stragiudiziale al datore a mezzo PEC o raccomandata A/R, chiedendo il pagamento entro 15 giorni con indicazione degli importi dovuti
• Esposto all'Ispettorato del Lavoro: puoi presentare un esposto all'INL di Roma (competente territorialmente) — è gratuito e obbliga l'ispettore a verificare la posizione retributiva
• Ricorso al giudice del lavoro: se la diffida non produce effetti, si può agire con ricorso d'urgenza ex art. 700 c.p.c. (nei casi più gravi) o con ricorso ordinario al Tribunale del Lavoro di Roma per ottenere condanna al pagamento
• Decreto ingiuntivo: in alternativa, è possibile ottenere un decreto ingiuntivo sulla base della documentazione retributiva (buste paga, contratto)

Cosa conviene fare

• Non aspettare: il credito retributivo si prescrive in 5 anni ma prima agisci, più facile è raccogliere le prove
• Conserva tutto: screenshot di messaggi, email, orari di ingresso/uscita, testimonianze di colleghi
• Invia subito la diffida scritta: mette il datore in mora e fa decorrere gli interessi legali sulle somme non pagate
• Valuta l'esposto INL: spesso basta l'intervento ispettivo per sbloccare il pagamento senza ricorrere al tribunale
• Consulta un avvocato del lavoro: per valutare se agire anche per dimissioni per giusta causa (se il rapporto è ancora in corso), che ti darebbe diritto alla NASpI nonostante le dimissioni

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Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.

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