Abuso dei permessi retribuiti sul lavoro: come denunciare?

Risposta diretta

È possibile denunciare chi utilizza permessi retribuiti in modo fraudolento (ad esempio permessi ex Legge 104 o congedi non spettanti) rivolgendosi all'Ispettorato Territoriale del Lavoro e, se il beneficio è erogato dall'INPS, presentando un esposto anche all'Istituto previdenziale. In alcuni casi si configura il reato di truffa aggravata ai danni dello Stato.

Quadro normativo

Le norme rilevanti dipendono dal tipo di permesso abusato

• Permessi Legge 104/1992 (art. 33): spettano solo per assistere un familiare disabile grave. Il loro utilizzo per scopi diversi integra la truffa ai danni dell'INPS (art. 640-bis c.p.) e può costituire giusta causa di licenziamento.
• Permessi retribuiti ordinari o malattia: l'abuso viola l'obbligo di diligenza (art. 2104 c.c.) e fedeltà (art. 2105 c.c.) del lavoratore, con conseguenze disciplinari fino al licenziamento.
• D.Lgs. 165/2001 (per dipendenti pubblici): prevede sanzioni specifiche e responsabilità disciplinare e penale per assenteismo e falsa attestazione di presenza.

Come funziona in pratica

• Raccogliere prove: annotare date e circostanze sospette, conservare eventuali messaggi, testimonianze di colleghi, o documentazione che contraddica il legittimo utilizzo del permesso.
• Segnalare al datore di lavoro (se sei un collega): il titolare o l'ufficio HR ha il potere di avviare un procedimento disciplinare e richiedere accertamenti.
• Presentare esposto all'Ispettorato Territoriale del Lavoro: è l'ente preposto a vigilare sul corretto utilizzo dei permessi lavorativi. L'esposto può essere anonimo.
• Presentare esposto all'INPS: se il permesso è indennizzato dall'INPS (es. Legge 104), l'Istituto può avviare verifiche amministrative e recuperare le somme indebitamente erogate.
• Sporgere denuncia-querela in Procura: se si ritiene configurato il reato di truffa, è possibile rivolgersi direttamente alle Forze dell'Ordine o alla Procura della Repubblica.

Cosa conviene fare

• Prima di agire, documenta tutto: una segnalazione priva di riscontri concreti difficilmente porta a risultati.
• Se sei il datore di lavoro: avvia subito una contestazione disciplinare scritta ex art. 7 Statuto dei Lavoratori, descrivendo i comportamenti contestati.
• Se sei un collega o terzo: privilegia l'esposto all'Ispettorato del Lavoro o all'INPS, che hanno poteri ispettivi autonomi e possono agire d'ufficio.
• Rivolgiti a un avvocato del lavoro: per valutare la solidità delle prove e scegliere il canale più efficace (disciplinare, amministrativo o penale) in base alla tua posizione.

---

Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.

Consulta un avvocato specializzato in diritto-del-lavoro →