Assenza ingiustificata per ottenere il licenziamento: si ha diritto alla NASpI?

Risposta diretta

Assentarsi senza giustificazione per provocare il licenziamento è una strategia rischiosa: se il datore di lavoro irroga un licenziamento disciplinare per giusta causa, in linea di principio hai diritto alla NASpI, ma l'intero contesto va valutato con attenzione perché ci sono insidie concrete.

Quadro normativo

La situazione tocca più norme

• D.Lgs. 81/2008, art. 42 — se il medico competente dichiara un'idoneità parziale o con limitazioni, il datore di lavoro è obbligato ad adibire il lavoratore a mansioni compatibili; ignorare le prescrizioni è una violazione della normativa sulla sicurezza
• Statuto dei Lavoratori, art. 7 — il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata richiede una contestazione formale e un iter procedurale
• D.Lgs. 22/2015 — la NASpI è erogata in caso di disoccupazione involontaria; il licenziamento disciplinare (anche per assenza) rientra, le dimissioni o l'abbandono del posto no
• Codice Civile, art. 2087 — il datore ha l'obbligo di tutelare l'integrità fisica del lavoratore

Come funziona in pratica

• Se l'assenza ingiustificata supera la soglia prevista dal CCNL applicato, il datore può irrogare il licenziamento per giusta causa → accesso alla NASpI possibile
• Il rischio principale è che il datore qualifichi la situazione come abbandono volontario del posto di lavoro, il che esclude la NASpI
• Il medico competente inadeguato è un elemento chiave: se le limitazioni prescritte non erano rispettate nella realtà lavorativa, il datore poteva essere inadempiente ai sensi del D.Lgs. 81/2008
• Il ricorso ASL perso chiude una via di contestazione ufficiale, ma non esaurisce tutti i rimedi
• Resta percorribile un ricorso al giudice del lavoro per chiedere l'accertamento dell'inadempimento del datore sulle prescrizioni di idoneità

Cosa conviene fare

• Verifica lo stato del licenziamento: hai ricevuto una lettera formale di licenziamento disciplinare? Se sì, la NASpI è richiedibile all'INPS entro 68 giorni
• Raccolta documentazione: conserva tutta la documentazione del medico competente, le prescrizioni di idoneità, eventuali comunicazioni al datore sulle difficoltà lavorative reali
• Non presentare dimissioni: se ancora in corso, evita di rassegnare le dimissioni — perderesti ogni diritto alla NASpI
• Consulta un avvocato del lavoro: la sovrapposizione tra inidoneità parziale non rispettata, assenza ingiustificata e ricorso ASL richiede una strategia personalizzata; potrebbe esistere la base per una conciliazione o un ricorso al Tribunale del Lavoro
• Valuta l'inidoneità alla mansione: se le condizioni di salute sono documentate e le prescrizioni erano inadeguate, un legale può costruire un percorso verso le dimissioni per giusta causa (tutelate e con NASpI) anziché il licenziamento disciplinare

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Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.

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