Dimissioni giusta causa Napoli: cosa spetta
Utente_Napoli_2585 · 1 visualizzazioni
Salve, vorrei ricevere un preventivo gratuito su un' eventuale gestione di "richiesta di dimissioni per giusta causa" al datore di lavoro. Tra i motivi della "giusta causa" , a partire dall'agosto del 2015: - ricollocamento per disabilità presso altro settore aziendale non non inerente alla tipologia di lavoro per la quale avevo applicato prima dell'avvenuto ricollocamento - Mobbing (verificato dal centro Antimobbing dell'ASL), demansionamento, discriminazioni ed Isolamento, perpetui, fino a tutt'oggi. Potrei dover fare tale richiesta al datore di lavoro a brevissimo, in quanto si e' finalmente presentata un'alternativa lavorativa presso altra azienda. N.B.: Per vari motivi, e per lo scopo di questa mia richiesta, non e' nelle mie intenzioni, oramai, intentare una causa contro il Mobbing ricevuto, ma soltanto chiedere le "dimissioni per giusta causa" con annessi riconoscimenti economici da parte del datore di lavoro e senza fornire preavviso, come previsto dalle leggi vigenti. In attesa di un celere riscontro, invio i miei saluti. Cordialità. [Omissis]
Risposta diretta
Con il mobbing certificato dall'ASL e il demansionamento subito, hai i presupposti per dimettersi per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c.: puoi lasciare il lavoro senza preavviso e hai diritto a TFR, ultime competenze e — in linea di principio — anche alla NASpI (indennità di disoccupazione).
Quadro normativo
- Art. 2119 c.c. — consente le dimissioni senza preavviso quando si verifica una causa che "non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto". Mobbing certificato, demansionamento e discriminazione rientrano pacificamente in questa fattispecie.
- Art. 2120 c.c. — il TFR è sempre dovuto, indipendentemente da chi risolve il rapporto.
- D.Lgs. 22/2015, art. 3 — la NASpI spetta anche in caso di dimissioni per giusta causa, perché la rottura è considerata involontaria dalla legge.
- Le dimissioni online (modulo telematico tramite il portale del Ministero del Lavoro) sono obbligatorie per legge (D.Lgs. 151/2015), ma in caso di giusta causa occorre anche inviare una lettera formale al datore che motivi le ragioni.
- Il Tribunale del Lavoro di Napoli è competente per qualsiasi eventuale contestazione del datore sulla fondatezza della giusta causa.
Come funziona in pratica
- Redigi una lettera formale che citi espressamente l'art. 2119 c.c. e i singoli fatti: data del ricollocamento per disabilità, episodi di mobbing con riferimento alla certificazione ASL, demansionamento e isolamento.
- Invia la lettera tramite raccomandata A/R o PEC al datore di lavoro contestualmente all'invio delle dimissioni telematiche obbligatorie.
- Rispetta il termine di decadenza: le dimissioni per giusta causa vanno presentate entro un termine ragionevolmente breve dall'ultimo fatto lesivo; nel tuo caso la condotta è continuativa fino ad oggi, quindi sei ancora in tempo.
- Nessun preavviso: non sei tenuto a lavorarlo né a indennizzarlo.
- Il datore deve liquidare TFR e ultime competenze entro i termini previsti dal CCNL applicabile (di solito entro 30-45 giorni dalla cessazione).
- Per la NASpI: se dovessi averne bisogno, fai domanda all'INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto.
Cosa conviene fare
- Non rimandare: poiché hai un'alternativa lavorativa imminente, è essenziale agire prima di firmare con il nuovo datore, per evitare sovrapposizioni contrattuali.
- Fai redigere la lettera da un avvocato del lavoro — una lettera mal motivata può ridurre la giusta causa a semplici dimissioni volontarie, facendoti perdere il diritto alla NASpI e esponendoti a contestazioni.
- Conserva tutta la documentazione: la certificazione del centro Antimobbing dell'ASL è una prova particolarmente forte; aggiungi email, comunicazioni aziendali e qualsiasi elemento che documenti il demansionamento.
- Verifica il CCNL applicabile: i termini di liquidazione del TFR e le eventuali voci aggiuntive dipendono dal contratto collettivo di categoria.
- Contatta un avvocato del lavoro a Napoli prima di spedire qualsiasi comunicazione: data la solidità della tua documentazione (certificazione ASL, anni di condotta continuativa), una lettera ben strutturata può anche aprire uno spazio per una risoluzione consensuale con incentivo economico aggiuntivo, senza necessità di avviare un contenzioso.
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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