Licenziamento Reggio Emilia: fino a 6 mensilità?

Risposta diretta

Sì, hai la possibilità concreta di ottenere più di 3 mensilità: la legge prevede una forbice da 3 a 6 mensilità per la tua situazione, e il giudice ha potere discrezionale all'interno di questo range. Un'offerta "sotto le 3 mensilità" è al limite del minimo legale e può valere la pena contestarla.

Quadro normativo

Poiché la tua azienda aveva 14 dipendenti (sotto la soglia di 15) e sei stato assunto dopo il 7 marzo 2015, si applica l'Art. 9 del D.Lgs. 23/2015 (cosiddetto Jobs Act — tutele crescenti per piccole imprese):

• Indennità non inferiore a 3 e non superiore a 6 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento
• Il giudice fissa l'importo tenendo conto di: anzianità di servizio, dimensioni dell'azienda, comportamento e condizioni delle parti
• Per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO), il datore deve dimostrare la reale ragione economica/organizzativa e l'impossibilità di ricollocarti in altro ruolo (obbligo di repêchage, Art. 1 L. 604/1966)
• Il Tribunale del Lavoro di Reggio Emilia è il foro competente per impugnare il licenziamento

Come funziona in pratica

• Il tuo avvocato sindacale può impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla comunicazione (termine perentorio)
• Davanti al Tribunale del Lavoro di Reggio Emilia si valuterà:

- Se la ragione economica era reale e attuale (non pretestuosa) - Se il datore ha dimostrato di non poter ricollocarti in un altro ruolo disponibile in azienda (obbligo di repêchage) - Se sono stati rispettati i criteri di scelta in caso di più lavoratori in posizioni equivalenti

• Se il giudice accerta un vizio, fissa l'indennità tra 3 e 6 mensilità in base ai criteri sopra elencati
• Con 8 anni di anzianità, il giudice tende a collocarsi nella fascia medio-alta della forbice

Cosa conviene fare

• Parla subito con il tuo avvocato sindacale: chiedigli espressamente di valutare se rifiutare l'offerta e procedere in giudizio, dato che sei ancora nella forbice legale
• Verifica il rispetto del repêchage: se in azienda esistevano altri ruoli compatibili con le tue competenze da saldatore, il licenziamento potrebbe essere illegittimo nel merito
• Controlla i documenti: la lettera di licenziamento deve indicare la motivazione specifica; una motivazione generica o vaga è un punto di attacco in giudizio
• Non accettare l'accordo prima di capire la strategia completa: una volta firmata la conciliazione, difficilmente si può tornare indietro
• Se hai dubbi sulla strategia del tuo avvocato attuale, hai il diritto di chiedere un secondo parere a un avvocato del lavoro prima di decidere

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Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.

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