Preavviso non pagato: causa a Monza
Utente_MonzaedellaBrianza_4667 · 2 visualizzazioni
Buongiorno, i contatti sono di [nome omesso] (mi informo io per lui). Il Sig.re [nome omesso] si è licenziato per andare a lavorare in una ditta. Avendo quest'ultima fretta non gli ha fatto dare il preavviso promettendogli che lo avrebbe integrato lui poco a poco (1.900,00 EURO). Quindi lo hanno assunto. Peccato che il nuovo lavoro si è rivelato un incubo. Il proprietario è una persona molto anziana, maleducata che urla, quindi ha cercato altro. Andato via ha chiesto una transazione del mancato preavviso anche in 3/4 rate. Hanno sia lui che la moglie solo urlato. Ora, vogliamo sapere, se è possibile, avendo solo la busta paga con l'importo del mancato preavviso procedere legalmente. Grazie. [nome omesso]
Risposta diretta
Sì, è possibile agire legalmente per recuperare i 1.900 € promessi come compensazione per il mancato preavviso. La busta paga è un documento utile per quantificare il credito, ma per vincere la causa servono prove che dimostrino l'accordo verbale con il nuovo datore di lavoro.
Quadro normativo
La situazione coinvolge più profili del diritto del lavoro
- Art. 2118 c.c. — disciplina il preavviso e l'indennità sostitutiva in caso di mancata concessione del periodo di preavviso
- Artt. 1321 ss. c.c. — la promessa del datore di rimborsare l'indennità è un accordo contrattuale, anche se verbale, e risulta vincolante se adeguatamente provato
- Artt. 409 ss. c.p.c. — le controversie tra lavoratore e datore di lavoro si svolgono con il rito del lavoro, più rapido del rito ordinario civile, davanti alla sezione lavoro del Tribunale di Monza
Come funziona in pratica
- Il lavoratore vanta un credito di 1.900 € verso il nuovo datore di lavoro, nato dall'accordo verbale di rimborso del preavviso non lavorato
- La busta paga serve a calcolare e documentare l'importo, ma non prova da sola la promessa del datore
- Vanno raccolte tutte le prove dell'accordo verbale:
- Prima del giudizio, va inviata una lettera di messa in mora (raccomandata A/R o PEC) con intimazione di pagare entro un termine congruo (es. 15 giorni)
- In caso di mancato riscontro, si deposita un ricorso ex art. 414 c.p.c. presso il Tribunale di Monza, sezione lavoro
Cosa conviene fare
- Raccogliere immediatamente tutti i messaggi, email e comunicazioni scritte che documentano la promessa del datore
- Verificare se nella lettera di assunzione o in qualsiasi documento scritto era citato il rimborso del preavviso
- Individuare eventuali testimoni presenti all'accordo: la loro disponibilità è fondamentale in assenza di prove scritte
- Inviare subito una raccomandata di messa in mora: spesso è sufficiente a sbloccare il pagamento senza dover ricorrere al giudice
- Valutare il tentativo di conciliazione presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro di Monza e Brianza, procedura gratuita e spesso risolutiva per importi contenuti
- Affidarsi a un avvocato del lavoro per valutare la solidità probatoria dei documenti disponibili e impostare correttamente il ricorso
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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