Stress lavoro correlato: dimissioni per giusta causa
Utente_Anonimo_5481 · 36 visualizzazioni
Buongiorno ho 52 anni, Lavoro con una azienda da 4 anni più, attualmente sono inquadrato come operaio 5 livello settore terziario, la mia mansione in ditta è fare in via continuativa lavori idraulici documentati da ODL e ddt in autonomia senza avere corsi appropriati per questo tipo di lavorazioni tipo: montaggio scaldabagno elettrico, stacco idrico su centrale per prelievo acqua , sostituzione e rettifica passi rapidi, sostituzione pilette rubinetti e sifoni , sostituzione batterie e galleggiante cassette scarica eccc per questo motivo ho chiesto un adeguamento del livello che non mi è stato mai riconosciuto attualmente sono in malattia da 21 giorni che mi scade domani con diagnosi stress da lavoro correlato diagnosticata dal medico curante è confermato dal medico legale inps dopo una visita domiciliare mandata dall'azienda per tutto ciò io vorrei dare le dimissioni per giusta causa e chiedere i danni all'azienda che mi ha risposto se non ti sta bene fai la dimissione volontarie. Gentilmente vorrei essere assistito attendo riscontro grazie
Risposta diretta
Sì, nella tua situazione hai elementi concreti per presentare dimissioni per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., il che ti consente di accedere alla NASpI (disoccupazione) e di richiedere il risarcimento dei danni subiti.
Quadro normativo
Sono diversi i riferimenti normativi applicabili al tuo caso
- Art. 2103 c.c. (modificato dal D.Lgs. 81/2015): vieta di adibire il lavoratore a mansioni inferiori e tutela il diritto alla classificazione corretta quando si svolgono stabilmente mansioni di livello superiore
- Art. 2119 c.c.: consente le dimissioni per giusta causa quando il comportamento del datore costituisce una grave violazione contrattuale, con diritto all'indennità sostitutiva del preavviso
- D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico Sicurezza): obbliga il datore a formare e certificare il lavoratore per le mansioni assegnate; il tuo impiego in lavori idraulici senza formazione adeguata è una violazione di legge
- Art. 2087 c.c.: obbligo del datore di tutelare l'integrità psicofisica del lavoratore
Come funziona in pratica
I tuoi punti di forza sono tre e ben documentati
- Mansioni superiori non riconosciute: hai ODL e DDT che provano lo svolgimento continuativo di lavori idraulici, incompatibili con il 5° livello del terziario
- Assenza di formazione obbligatoria: il datore ti ha esposto a rischi senza i corsi previsti dalla legge sulla sicurezza
- Stress da lavoro correlato certificato: la diagnosi del medico curante è stata confermata dal medico legale INPS — questo è un elemento fortissimo a tuo favore
- Con le dimissioni per giusta causa, a differenza delle dimissioni volontarie ordinarie, hai diritto a: TFR integrale, indennità sostitutiva del preavviso e accesso alla NASpI
- La procedura deve avvenire tramite il portale telematico INPS/ITL (non carta), indicando espressamente la giusta causa
Cosa conviene fare
- Non dimetterti ora senza prima consultare un avvocato giuslavorista o un sindacato: la lettera di dimissioni per giusta causa deve essere motivata correttamente per essere efficace
- Raccogli tutta la documentazione: ODL, DDT, buste paga, certificati medici, eventuali email o messaggi in cui hai richiesto l'adeguamento del livello
- Valuta un esposto all'Ispettorato del Lavoro per la violazione delle norme sulla sicurezza (formazione mancante): rafforza la tua posizione
- Diffidale il datore in via stragiudiziale prima delle dimissioni, tramite avvocato: spesso risolve senza ricorrere al tribunale
- Considera anche un ricorso per mansioni superiori: potresti avere diritto alle differenze retributive arretrate per i 4 anni di mansioni di livello superiore svolte
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
Ti conviene contattare un avvocato?
Prima di pensare a una causa vera e propria, questa è più una domanda da un primo confronto: spesso basta capire cosa rischi davvero e quali strade hai, non serve subito un procedimento formale. Per i casi più articolati molti avvocati chiedono un contributo per lo studio della documentazione (indicativamente da €150). Scrivici: un parere veloce non costa nulla chiedere.
💬 Utente_Anonimo_9099
Vorrei la dicitura esatta per fare giusta causa in autonomia dal portale clic lavoro e poi affidarmi ad un legale per risarcimento danni
Risposta diretta
Hai diritto a dimetterti per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., mantenendo l'accesso alla NASpI (disoccupazione) e potendo richiedere il risarcimento dei danni al datore di lavoro. Prima di procedere sul portale, è fondamentale inviare una comunicazione scritta formale all'azienda.
Quadro normativo
I riferimenti legali applicabili al tuo caso sono
- Art. 2119 c.c. — disciplina le dimissioni per giusta causa, consentendo la risoluzione immediata del rapporto senza preavviso
- Art. 2103 c.c. — vieta il demansionamento e tutela il diritto all'inquadramento corretto in base alle mansioni effettivamente svolte
- Art. 2087 c.c. — obbliga il datore a tutelare l'integrità psicofisica del lavoratore
- D.Lgs. 81/2008 — impone la formazione obbligatoria per le mansioni effettivamente svolte (nel tuo caso, lavori idraulici)
Come funziona in pratica
- Prima di accedere al portale Clic Lavoro, invia una raccomandata A/R (o PEC) al datore con la comunicazione di dimissioni per giusta causa, indicando esplicitamente le motivazioni
- La lettera deve contenere la dicitura: "Con la presente comunico le mie dimissioni per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., a causa del comportamento datoriale consistente in: adibizione continuativa a mansioni superiori (livello 5° anziché adeguato) senza riconoscimento economico, omessa formazione obbligatoria per le lavorazioni idrauliche svolte, e conseguente insorgenza di stress lavoro correlato documentato da certificazione medica e confermato dal medico legale INPS"
- Accedi al portale CLC (ComunicazioniLavoroCentroImpiego) o MyANPAL e compila il modulo di dimissioni selezionando come causale "giusta causa"
- Conserva tutta la documentazione: ODL, DDT, certificati medici, verbale medico INPS, email o messaggi con l'azienda
Cosa conviene fare
- Non procedere da solo prima di consultare un avvocato giuslavorista: la corretta motivazione nella lettera è fondamentale per sostenere poi la richiesta di danni
- Raccogli tutta la documentazione delle mansioni svolte (ODL, DDT, fotografie) che dimostri l'effettivo svolgimento di lavori idraulici
- Fai valutare dal legale anche la richiesta di differenze retributive per mansioni superiori (art. 2103 c.c.) per i 4 anni pregressi
- Considera che la risposta del datore "se non ti sta bene fai le dimissioni volontarie" può configurare un comportamento rilevante ai fini del mobbing o della dequalificazione professionale
- Attendi la scadenza della malattia o coordinati col legale sui tempi, poiché dimetterti durante la malattia è possibile ma la tempistica può influire sulla strategia processuale
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
💬 Utente_Anonimo_7806
Domani faccio dimissione per giusta causa non ho tempo di prolungare la malattia perché tra 4 giorni devo iniziare nuovo lavoro a casa non riesco più a stare mi stressa di piu
Risposta diretta
Sì, le circostanze che descrivi — stress da lavoro correlato certificato dal medico curante e confermato dal medico legale INPS, più l'esecuzione continuativa di mansioni superiori senza riconoscimento del livello e senza adeguata formazione — possono costituire giusta causa di dimissioni ai sensi dell'art. 2119 del Codice Civile.
Quadro normativo
L'art. 2119 c.c. consente al lavoratore di rassegnare le dimissioni senza preavviso quando si verifica una causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. A supporto si aggiungono:
- D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza): il datore ha l'obbligo di formare il lavoratore per le mansioni assegnate — la sua omissione è una violazione documentabile
- Art. 2103 c.c.: il lavoratore adibito stabilmente a mansioni superiori ha diritto al riconoscimento del livello corrispondente
- Circolare INPS: le dimissioni per giusta causa danno diritto alla NASPI (indennità di disoccupazione), a differenza delle dimissioni volontarie ordinarie
Come funziona in pratica
- Le dimissioni vanno rassegnate per iscritto, tramite il portale telematico del Ministero del Lavoro (o tramite un patronato/CAF), specificando la causale "giusta causa"
- Nella lettera occorre indicare i motivi specifici: stress da lavoro correlato certificato, mansioni superiori svolte senza riconoscimento, assenza di formazione adeguata, comportamento datoriale ostile
- La comunicazione deve avvenire entro un termine ragionevole dalla causa scatenante (generalmente entro la scadenza della malattia o subito dopo)
- Hai diritto al TFR maturato integralmente, alle ferie non godute e a tutti i ratei di competenza
- La frase del datore "se non ti sta bene fai le dimissioni volontarie" può essere documentata come pressione indebita e rafforzare la tua posizione
Cosa conviene fare
- Non presentare dimissioni volontarie: perderesti la NASPI e indebolirebbe qualsiasi richiesta di danni
- Raccogli tutta la documentazione: certificati medici, ODL e DDT che provano le mansioni idrauliche, eventuali messaggi scritti del datore
- Rivolgiti a un sindacato o a un avvocato del lavoro prima di firmare qualsiasi documento: vista la complessità (mansioni superiori, violazioni sicurezza, danno biologico), una consulenza specifica è fondamentale
- Valuta di presentare un esposto all'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) per le irregolarità formative e di inquadramento
- Per il nuovo lavoro: ricorda che la NASPI è compatibile con nuova occupazione solo entro certi limiti — verifica con il patronato prima di iniziare
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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