Mobbing e CIG discriminatoria: cosa fare?

Risposta diretta

Se sei tra i pochissimi lavoratori messi in cassa integrazione su 47, e hai subito mobbing, hai buone ragioni per sospettare una selezione discriminatoria e per agire sia sul piano del mobbing sia su quello della CIG.

Quadro normativo

Il datore di lavoro è obbligato per legge a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale del lavoratore (art. 2087 c.c.): il mobbing viola direttamente questa norma. Sul fronte della cassa integrazione, i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere devono essere oggettivi, trasparenti e non discriminatori: una selezione arbitraria o ritorsiva è colpita dalla nullità prevista dall'art. 15 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), che sanziona gli atti del datore compiuti per motivi discriminatori o ritorsivi. La disciplina della cassa integrazione è contenuta nel D.Lgs. 148/2015.

Come funziona in pratica

• Il fatto che solo 3 lavoratori su 47 siano in CIG da 6 mesi è un indizio forte di selezione arbitraria, soprattutto se collegato a pregresse situazioni di conflitto o mobbing
• Il mobbing è riconosciuto dalla giurisprudenza come condotta illecita: richiede una serie di atti ostili, reiterati nel tempo, con effetti lesivi su salute o carriera
• Puoi richiedere il risarcimento del danno (biologico, morale, patrimoniale) per il mobbing subito
• Puoi impugnare la scelta della CIG come atto discriminatorio/ritorsivo, chiedendone la nullità e il ripristino della situazione precedente
• Puoi coinvolgere l'Ispettorato Territoriale del Lavoro di Torino per segnalare la condotta datoriale

Cosa conviene fare

• Raccogli le prove: messaggi, email, testimonianze di colleghi, documentazione medica (se hai avuto problemi di salute legati allo stress lavorativo)
• Confrontati con i tuoi colleghi in CIG per capire se anche loro hanno subito trattamenti simili: la solidarietà probatoria rafforza la tua posizione
• Rivolgi una diffida scritta al datore di lavoro tramite un avvocato, contestando i criteri di selezione per la CIG
• Contatta il sindacato di categoria presente in azienda: può accedere agli accordi sindacali sulla CIG e verificarne la correttezza
• Consulta un avvocato specializzato in diritto del lavoro a Torino: i termini per impugnare certi atti sono brevi e agire tempestivamente è essenziale

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Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.

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