Licenziamento in apprendistato per GMO: è legittimo?
Utente_Milano_5493 · 24 visualizzazioni
Salve, vorrei avere assistenza legale per quanto riguarda il lavoro. qui sotto scrivero i punti principali: Riepilogo della mia situazione lavorativa – [nome omesso] 1. Rapporto di lavoro - Inizio attività: ottobre 2023 con contratto di stage. - Dopo circa un anno, passaggio a contratto di apprendistato. - Scadenza contrattuale prevista: novembre 2027. - Inquadramento: 4° livello. 2. Chiusura aziendale e licenziamento - Il 7 novembre 2026 mi è stata comunicata la chiusura dell'azienda. - Lettera di licenziamento ricevuta il 13 novembre 2026. - Data di cessazione del rapporto: 29 dicembre 2026. - Preavviso indicato: 45 giorni. - Motivazione: riduzione del volume di lavoro, soppressione della posizione lavorativa e redistribuzione delle mansioni tra i colleghi con maggiore anzianità. 3. Nuovi annunci di lavoro - Pubblicazione da parte di [azienda omessa] di annunci per posizioni riconducibili alle mansioni dichiarate soppresse nella lettera di licenziamento. 4. Società coinvolte - Datore di lavoro indicato nel contratto: [azienda omessa]. - Società che pubblica gli annunci: [azienda omessa]. 5. TFR - TFR corrisposto mensilmente in busta paga e confluito nel netto percepito. 6. Bonus Renzi - Accordo documentato tramite scambio di e-mail con il commercialista aziendale e il datore di lavoro in copia. - Riconoscimento promesso: 100 € mensili. - Importo effettivamente corrisposto in busta paga sotto la voce Bonus Renzi. 7. Ferie, permessi e ROL - Ferie residue a settembre 2026: 98 ore. - Permessi residui: 14 ore. - ROL residui: 18 ore. - Ulteriori ore maturate nei mesi successivi. - Richiesta verbale del datore di lavoro di usufruire delle ferie residue a partire dal 1° dicembre, con la motivazione testuale: «Così non te le pago». 8. Aspetti da verificare - Legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. - Correttezza del periodo di preavviso di 45 giorni. - Eventuale trasferimento o continuità aziendale tra le due società. - Regolarità della corresponsione mensile del TFR. - Correttezza del trattamento del Bonus Renzi. - Gestione e liquidazione delle ferie, dei permessi e dei ROL residui. - Calcolo delle competenze di fine rapporto e delle somme spettanti. - Eventuali irregolarità contrattuali e retributive.
Risposta diretta
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) durante un contratto di apprendistato è probabilmente illegittimo: la legge consente il recesso anticipato solo per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, non per ragioni organizzative o produttive.
Quadro normativo
L'art. 42 del D.Lgs. 81/2015 stabilisce che, nel corso del periodo formativo dell'apprendistato, il datore di lavoro può recedere solo per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. Il GMO — motivato da riduzione del volume di lavoro o soppressione della posizione — non è una causale ammessa durante l'apprendistato: il licenziamento potrebbe quindi essere nullo o annullabile.
L'art. 2112 c.c. disciplina il trasferimento d'azienda: se [azienda omessa] è di fatto la continuatrice dell'attività di [azienda omessa], il rapporto di lavoro dovrebbe proseguire con la società cessionaria alle medesime condizioni, e il licenziamento potrebbe essere strumentale a eludere questa tutela.
L'art. 2120 c.c. prevede che il TFR si accresca nel corso del rapporto e venga corrisposto alla cessazione. Il pagamento mensile è ammesso solo su espressa richiesta del lavoratore secondo una specifica procedura; in sua assenza, la modalità adottata potrebbe risultare irregolare.
Come funziona in pratica
- GMO in apprendistato: il motivo addotto non è valido per legge durante il periodo formativo; il licenziamento può essere impugnato
- Nuovi annunci di lavoro: la pubblicazione di offerte per posizioni analoghe a quelle dichiarate soppresse è un forte elemento indiziario della pretestuosità del recesso e rafforza l'ipotesi di licenziamento illegittimo
- Due società: la diversa denominazione non esclude il collegamento economico; va verificata la sussistenza di un trasferimento d'azienda tramite visura camerale e analisi dei rapporti tra le due entità
- TFR mensile: se non vi è stata una richiesta formale del lavoratore, il TFR va ricalcolato correttamente alla cessazione
- Ferie, ROL e permessi residui: le ore non godute devono essere monetizzate; il datore non può imporre forzatamente le ferie con la motivazione «così non te le pago» senza una comunicazione scritta e formalmente corretta
- Preavviso di 45 giorni: la correttezza va verificata rispetto al CCNL applicato al 4° livello e all'anzianità complessiva
- Termine di impugnazione: il licenziamento deve essere impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della lettera (ricevuta il 13 novembre 2026), quindi entro il 12 gennaio 2027
Cosa conviene fare
- Impugnare immediatamente il licenziamento per iscritto (raccomandata A/R o PEC) entro il 12 gennaio 2027, contestando la causale del GMO durante l'apprendistato
- Raccogliere e conservare tutta la documentazione: contratti, buste paga, e-mail, annunci pubblicati, visure camerali di entrambe le società
- Rivolgersi a un avvocato giuslavorista o a un sindacato per verificare il CCNL applicato, il calcolo del preavviso e le competenze di fine rapporto
- Opporsi per iscritto all'utilizzo forzato delle ferie, dichiarando la propria disponibilità lavorativa nel periodo di preavviso e chiedendo la monetizzazione delle ore residue
- Valutare la conciliazione monocratica presso l'Ispettorato del Lavoro di Milano come step preliminare a un'eventuale azione giudiziaria
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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