Licenziamento oggettivo: mensilità in trattativa?
Utente_Verona_6342 · 53 visualizzazioni
Consulenza licenziamento motivo oggettivo, quante mensilità posso ottenere con trattativa?
Risposta diretta
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, le mensilità ottenibili in trattativa dipendono dall'anzianità di servizio, dalle dimensioni aziendali e dalla data di assunzione. La forchetta tipica va da 6 a 24 mensilità, ma può essere superiore.
Quadro normativo
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) è regolato dalla Legge n. 604/1966. Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 si applica il D.Lgs. n. 23/2015, modificato dal Decreto Dignità (D.L. 87/2018), che ha introdotto le cosiddette tutele crescenti. Per i lavoratori assunti prima di tale data, rimane applicabile l'art. 18 della Legge n. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori).
Come funziona in pratica
- Assunti dopo il 7 marzo 2015: nelle aziende con più di 15 dipendenti, l'indennità per licenziamento illegittimo va da 6 a 36 mensilità (2 per ogni anno di servizio); nelle aziende con fino a 15 dipendenti, da 3 a 6 mensilità
- Assunti prima del 7 marzo 2015: nelle aziende con più di 15 dipendenti, l'indennità varia da 12 a 24 mensilità; la reintegra è possibile solo nel caso di manifesta insussistenza del motivo oggettivo
- Nelle aziende con più di 15 dipendenti, prima del GMO il datore è obbligato ad avviare una procedura di conciliazione obbligatoria presso l'Ispettorato del Lavoro: è in quella sede che si negozia concretamente il numero di mensilità
- Le somme accettate in sede di conciliazione presso l'Ispettorato sono esenti da tassazione fiscale e contributiva, aumentando significativamente il valore netto dell'accordo
Cosa conviene fare
- Verificare se il licenziamento è stato preceduto dalla procedura di conciliazione obbligatoria: se omessa (nelle aziende con più di 15 dipendenti), il licenziamento è inefficace e la posizione negoziale migliora notevolmente
- Calcolare le mensilità potenziali in base agli anni di anzianità, per avere una base solida su cui trattare
- Non accettare offerte al ribasso prima di valutare con un avvocato la tenuta giuridica del motivo oggettivo addotto dall'azienda: se è debole, si può ottenere di più
- Considerare che una trattativa ben condotta può portare a offerte superiori ai minimi legali, soprattutto se il GMO appare pretestuoso
- A Verona è competente il Tribunale del Lavoro di Verona: un avvocato esperto in diritto del lavoro sul territorio può valutare la strategia più efficace per il caso specifico
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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💬 Utente_Verona_3364
L'azienda per cui lavoro è la filiale italiana (srl) di un gruppo francese. La filiale italiana ha 11 dipendenti, 10 sono stati licenziato per motivo oggettivo con la scusa di problemi economici. Io ho 4 anni di anzianità con contratto a tempo indeterminato. Quanto riesco ad ottenere?
Risposta diretta
Con 4 anni di anzianità e un'azienda di 11 dipendenti, la tutela legale minima è circa 4-6 mensilità secondo il regime delle tutele crescenti. In trattativa, con gli argomenti giusti, si può puntare a 8-12 mensilità o più.
Quadro normativo
Presumendo un'assunzione successiva al marzo 2015, si applica il D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act, tutele crescenti). Per le imprese al di sotto della soglia occupazionale, l'indennità — come modificata dal D.L. 87/2018 (Decreto Dignità) — è pari a 1 mensilità per anno di servizio, con un minimo di 2 e un massimo di 6 mensilità. La soglia rilevante, definita dalla L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), è: più di 15 dipendenti nell'unità produttiva o nel comune, oppure più di 60 a livello nazionale. Se il gruppo supera queste soglie, il regime applicabile cambia radicalmente: 2 mesi per anno di servizio, minimo 6, massimo 36 mensilità.
Come funziona in pratica
La tua situazione presenta diversi elementi che rafforzano la posizione negoziale
- Regime base: con 11 dipendenti locali, l'indennità minima garantita è di 4 mensilità (4 anni × 1 mese)
- Argomento del gruppo: la filiale fa parte di un gruppo francese. La giurisprudenza italiana ha in alcuni casi aggregato i dipendenti del gruppo per il calcolo della soglia occupazionale; se il gruppo supera i 60 dipendenti complessivi, si aprirebbe il regime più favorevole
- Natura del licenziamento: licenziare contemporaneamente 10 dipendenti su 11 per lo stesso motivo economico può configurare un licenziamento collettivo con procedure non rispettate, oppure rivelare che il giustificato motivo oggettivo (GMO) è pretestuoso
- Onere della prova: spetta al datore di lavoro dimostrare la reale crisi economica e l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in altra mansione; se l'azienda non riesce a provarlo, il licenziamento è illegittimo
Cosa conviene fare
- Non firmare nulla prima di consultare un avvocato giuslavorista, in particolare accordi liberatori o quietanze a saldo
- Raccogli documentazione: bilanci aziendali, buste paga, contratto, comunicazioni interne sull'andamento della società
- Verifica la data esatta di assunzione: se precedente al 7 marzo 2015, si applica il vecchio art. 18, con tutele potenzialmente più ampie
- Avvia la trattativa con supporto legale: la combinazione di incertezza sul regime applicabile, l'argomento del gruppo e la massa del licenziamento ti conferiscono una leva negoziale significativa per ottenere 8-12 mensilità
- Considera che l'azienda, già in fase di ridimensionamento, potrebbe preferire un accordo rapido piuttosto che affrontare un contenzioso giudiziario con esito incerto
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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