Avvocato per Patto di non Concorrenza

Quando cessa un rapporto di lavoro subordinato, una delle maggiori preoccupazioni del datore di lavoro è quella di vedere il proprio dipendente lavorare per un’azienda concorrente o, addirittura, avviare una propria attività in concorrenza con la precedente. Il divieto di concorrenza, infatti, grava sul dipendente durante tutto il rapporto di lavoro, ma non dopo la sua cessazione. Perché questo divieto permanga anche una volta concluso il rapporto lavorativo, è necessario che le parti sottoscrivano un apposito patto di non concorrenza del dipendente, attraverso cui quest’ultimo si impegna a non esercitare attività concorrenti con la precedente.

L’art. 2125 del Codice Civile prevede come obbligatorio, per il patto di non concorrenza, un corrispettivo in favore dell’ex dipendente che si impegna. L’accordo di non concorrenza deve inoltre possedere altri requisiti di forma e sostanza per essere valido.

Hai siglato un patto di non concorrenza tra imprese invalido e vuoi impugnarlo? Il tuo lavoratore ha violato il dovere di fedeltà e vorresti chiedere il risarcimento dei danni che ti ha procurato? Stai cercando un avvocato esperto in tema di patto di non concorrenza?

La clausola di non concorrenza, come visto, per essere valida deve obbligatoriamente risultare da un accordo scritto. Essa inoltre deve avere una durata limitata nel tempo, così da non compromettere in modo sbilanciato i diritti del lavoratore dipendente. Stabilire nella pratica in quali casi si possa dire violato il patto di non concorrenza è molto difficile, così come è molto complesso dimostrarlo. In quest’ottica è fondamentale essere previdenti e, già al momento della redazione dell’accordo, cercare di formularlo nel modo più chiaro e trasparente possibile.

La materia, in ogni caso, è molto complessa. Le questioni che emergono sono di primaria importanza: l’obbligo di fedeltà del lavoratore, la sua libertà di trovare una nuova occupazione, il diritto alla riservatezza del datore di lavoro. È indispensabile, pertanto, affidarsi ad un esperto avvocato di diritto del lavoro quando si abbiano problemi in tema di concorrenza sleale. Solo un legale specializzato in questa specifica materia può avere le conoscenze utili a predisporre una strategia difensiva vincente.

L’assistenza di uno studio legale di diritto del lavoro specializzato in tema di concorrenza è fondamentale in ogni caso in cui si abbiano problemi in questa particolare materia e può essere molto utile a prevenire liti giudiziali lunghe e dispendiose.

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