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Licenziamento per Giustificato Motivo

Un datore di lavoro può decidere di interrompere il rapporto di lavoro con un suo dipendente formalizzando un atto di licenziamento. Ma perchè sia legittimo il licenziamento deve avere una giusta causa. Il lavoratore che abbia ricevuto un licenziamento senza motivo ha diritto di impugnarlo.

Hai ricevuto una lettera di licenziamento senza motivo e intendi impugnarla? Hai ricevuto un licenziamento per giustificato motivo? Hai bisogno di un avvocato giuslavorista che possa assisterti?

Il licenziamento per giustificato motivo può avvenire per ragioni oggettive o soggettive.

Può accadere che il datore di lavoro abbia dei problemi finanziari, che stia sulla via del fallimento: in questo caso il lavoratore potrà ricevere un licenziamento per motivi economici.

Il lavoratore ha sempre diritto al periodo di preavviso, durante il quale questi continuerà a svolgere le sue mansioni, ricevendo la corrispettiva indennità. In alternativa avrà comunque diritto all'equa indennità sostitutiva del preavviso. Perde questo diritto qualora venga licenziato per giusta causa, quando cioè abbia avuto un comportamento tale da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Questo può accadere per esempio nei casi in cui al dipendente venga contestato un licenzialmento per motivi disciplinari: ad esempio quando abbia abbandonato il posto di lavoro, o si sia rifiutato di tornare a lavoro dopo il periodo di malattia una volta che sia stato dichiarato guarito a seguito della visita fiscale dell'Inps, o ancora nel caso di molestie sessuali o di violenza fisica nei confronti di clienti, colleghi, altri dipendenti e superiori. In questi casi si può essere licenziati in tronco.

Il datore di lavoro che intenda effettuare un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo deve comunque assolvere ad una serie di formalità. Qualora il licenziamento sia stato illegittimo e l'atto venga dicharato nullo, le sanzioni conseguenti possono essere il reintegro nel posto di lavoro e il risarcimento integrale, che corrisponde a tutte gli stipendi perduti e i connessi contributi che non siano stati versati.

Fermo restando che il reintegro, secondo la nuova normativa, non è automatico, ma dipende dal motivo di illegittimità del licenziamento e dalle statuizioni del giudice.

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