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Rossella Daverio

Tre avvocati esperti in diritto del lavoro mi han contattato rapidamente. Ho scelto un ottimo avvocato che mi ha aiutato nel mio caso.

    4.7/5
Maria Chiara Portolano

Per un caso di mobbing sul posto di lavoro ho trovato un avvocato esparto e specializzato che faceva al caso mio. Un servizio molto buono.

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Giacinta Chimenti

L'avvocato che ho trovato mi ha aiutato in una causa di licenziamento, senza chiedermi cifre esorbitanti. Sono molto soddisfatto per il risultato.

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Avvocato per Licenziamento del Lavoratore Dipendente a Vimercate

Il licenziamento del dipendente rappresenta sempre un evento drammatico nella carriera e nella vita di un lavoratore. In qualunque momento esso arrivi, infatti, determina la perdita della certezza del posto di lavoro e l’obbligo per il lavoratore di rimettersi alla ricerca di una nuova occupazione. Si crea, dunque, una situazione non facile da vivere, soprattutto in virtù del difficile momento che attraversa il mercato del lavoro. È per questa ragione che il lavoratore dipendente deve difendere con forza i propri diritti quando il suo datore prende delle decisioni illegittime.

Hai subìto un licenziamento per giusta causa illegittimo? Hai perso ingiustamente il tuo posto di lavoro dipendente? Hai ricevuto delle contestazioni disciplinari illegittime? Stai cercando un avvocato specializzato in diritto del lavoro?

Il datore di lavoro può licenziare il lavoratore dipendente solo in presenza di determinati presupposti previsti per Legge. Quando il licenziamento viene comminato al di fuori delle ipotesi stabilite dalla Legge, quindi, è possibile per il lavoratore subordinato reagire ed impugnare la decisione del datore di lavoro.

Le contestazioni e gli addebiti disciplinari, molto spesso usati dai datori di lavoro per “preparare il terreno” al licenziamento, debbono ad esempio essere rivolti al lavoratore seguendo regole di sostanza e di forma ben precise. Il licenziamento per giusta causa non può essere comminato per motivi futili o inconsistenti, ma deve avere a monte delle importanti violazioni contrattuali da parte del lavoratore, così gravi da determinare l’impossibilità di proseguire il rapporto di lavoro.

Anche il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, seppure reso via via più agevole dalla normativa di recente entrata in vigore, deve possedere i requisiti richiesti dalla Legge. Il datore, inoltre, non può ricorrervi senza avere effettuato un reale tentativo di repechage (senza, cioè, aver valutato le possibilità di reimpiegare il lavoratore dipendente all’interno della medesima azienda, ma con altre mansioni).

Si tratta, in ogni caso, di argomenti complessi per un lavoratore il quale, già preoccupato dal fatto di aver perso il lavoro, ha difficoltà ad orientarsi nelle diverse sfaccettature della normativa in questo tema. Per tali ragioni, quando si incontrano problemi di questo tipo sul posto di lavoro, è fondamentale rivolgersi ad un esperto Avvocato giuslavorista. Egli, con abbondante esperienza pregressa in quest’ambito, possiede le competenze necessarie per tutelare gli interessi del suo assistito in maniera efficace.

Sei stato licenziato ingiustamente? Ti è stato comminato un licenziamento per giustificato motivo oggettivo senza che ve ne fossero i presupposti? Hai bisogno di un Avvocato giuslavorista?

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