Ferie in congedo 104 a Bologna: come fare

Risposta diretta

Sì, è possibile prendere le ferie anche durante il congedo straordinario biennale ex art. 42 D.Lgs. 151/2001: i giorni di ferie sospendono il congedo per quei giorni senza consumarli, e il congedo riprende al termine delle ferie. Non si «perde» il diritto al congedo residuo, ma è necessario comunicarlo correttamente sia al datore di lavoro sia all'INPS.

Quadro normativo

Il congedo straordinario biennale è disciplinato dall'art. 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico maternità e paternità), ed è riservato ai familiari conviventi di persona con disabilità grave riconosciuta ai sensi dell'art. 3, comma 3, L. 104/1992. Sul rapporto tra ferie e congedo, l'INPS ha chiarito (tra le altre, con la Circolare n. 64/2014 e successivi messaggi) che le ferie interrompono il congedo: durante quei giorni il lavoratore percepisce la normale retribuzione dal datore di lavoro e non l'indennità INPS, e i giorni di ferie non si sottraggono al monte congedo disponibile.

Come funziona in pratica

• Comunica le ferie al datore di lavoro con l'anticipo previsto dal contratto collettivo applicabile, specificando che si tratta di ferie che sospendono il congedo biennale in corso
• Il datore di lavoro aggiorna la comunicazione all'INPS (tipicamente tramite il flusso Uniemens), segnalando la sospensione del congedo e i giorni di ferie goduti
• Durante le ferie l'indennità INPS si interrompe e il datore eroga la retribuzione ordinaria
• Al termine delle ferie il congedo riprende senza necessità di una nuova domanda
• Per le comunicazioni/denunce da integrare o modificare: se si tratta di aggiornare la domanda di congedo già presentata all'INPS, è possibile farlo tramite il portale MyINPS oppure tramite un Patronato (CAF, INCA, ACLI ecc.); la sede INPS territorialmente competente per Bologna è quella dell'area metropolitana di Bologna, in [indirizzo omesso]

Cosa conviene fare

• Verifica il monte residuo del congedo biennale: i 2 anni devono essere fruiti entro la vita lavorativa e possono essere frazionati, ma è bene monitorare i giorni già consumati
• Formalizza tutto per iscritto: la richiesta di ferie al datore di lavoro deve risultare documentata; conserva copia di ogni comunicazione inviata e ricevuta
• Chiarisci la natura delle denunce da integrare prima di procedere: se sono comunicazioni INPS (modifica domanda congedo), un Patronato può aiutarti gratuitamente; se riguardano il rapporto di lavoro o contestazioni disciplinari, la procedura è diversa
• Rivolgiti a un avvocato esperto in diritto del lavoro e previdenza a Bologna per verificare che le comunicazioni siano state inviate correttamente, che l'assistito abbia ancora i requisiti di disabilità grave certificati, e per valutare le azioni da intraprendere sulle denunce da integrare

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Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.

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