Licenziamento giusta causa a Ravenna
Utente_Ravenna_6424 · 2 visualizzazioni
La titolare mi ha licenziata per giusta causa Dicendo che non mi sono presentata a lavoro. Visto che il lavoro è calato da un po di tempo andavo quando mi scriveva di andare. Dal 7/01/2021 Non mi ha scrito e io non sono andata a lavorare. Nel giorno 18/01/2021 mi manda la lettera dicendo che non sono presentata al lavoro e che mi licensiava per giusta causa
Risposta diretta
Il licenziamento per giusta causa può essere illegittimo se l'assenza era giustificata dall'assenza di convocazione da parte del datore. Tuttavia, la legge impone un termine tassativo di 60 giorni dal ricevimento della lettera per impugnarlo: considerato che la comunicazione è del 18 gennaio 2021, questo termine è con ogni probabilità scaduto da tempo.
Quadro normativo
- Art. 2119 c.c.: la giusta causa richiede una condotta così grave da non consentire la prosecuzione del rapporto; l'assenza non imputabile al lavoratore non la integra
- Art. 7 L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori): prima di licenziare per giusta causa, il datore deve notificare una contestazione disciplinare scritta e concedere almeno 5 giorni per le controdeduzioni
- Art. 6 L. 604/1966: termine perentorio di 60 giorni dal licenziamento per l'impugnazione stragiudiziale scritta, seguita da ulteriori 180 giorni per depositare ricorso o avviare conciliazione
- Il Tribunale di Ravenna – Sezione Lavoro è il foro territorialmente competente per un eventuale ricorso
Come funziona in pratica
- Se il rapporto funzionava su chiamata della titolare, l'assenza in mancanza di convocazione non è imputabile alla lavoratrice: potrebbe configurarsi un lavoro a chiamata (D.Lgs. 81/2015), con regole specifiche sul recesso
- Se non è stata notificata una contestazione disciplinare preventiva con possibilità di rispondere, il licenziamento è formalmente viziato a prescindere dalla motivazione
- Il termine di 60 giorni per l'impugnazione scritta decorreva dal 18/01/2021 e si è esaurito intorno al 18/03/2021
- Senza impugnazione tempestiva, il licenziamento si consolida e decade il diritto a contestarlo in giudizio
Cosa conviene fare
- Verifica con urgenza se nei 60 giorni successivi al 18/01/2021 hai inviato una raccomandata A/R o PEC contestando il licenziamento: se sì, i termini potrebbero essere ancora attivi
- Raccogli tutta la documentazione: contratto, messaggi/WhatsApp con la titolare che dimostrano il sistema delle convocazioni, buste paga, lettera di licenziamento
- Rivolgiti a un avvocato del lavoro a Ravenna per valutare se esistano eccezioni alla decadenza o profili di nullità del licenziamento (es. mancata contestazione disciplinare) che possano riaprire margini di azione
- Se il rapporto era stato instaurato senza un regolare contratto scritto, l'avvocato potrà valutare anche ulteriori irregolarità da far valere
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
Hai un'altra domanda?
Hai un problema di lavoro (licenziamento, TFR, stipendi) a Ravenna?
Ti mettiamo in contatto con un avvocato specializzato in Diritto del Lavoro della zona di Ravenna per far valere i tuoi diritti. Invia il tuo caso: la prima valutazione è gratuita.