Licenziamento comporto a Lodi: come impugnare
Utente_Lodi_5299 · 2 visualizzazioni
Le scrivo per chiederle assistenza in merito a un licenziamento ricevuto senza preavviso, in relazione a un presunto superamento del periodo di comporto per malattia. Ho calcolato che i giorni effettivi di malattia lavorativi sono inferiori a quelli considerati dall’azienda, che sembra aver incluso anche i weekend e un periodo di ricovero ospedaliero. Vorrei sapere se ci sono gli estremi per impugnare il licenziamento o chiedere un risarcimento
Risposta diretta
Se l'azienda ha conteggiato erroneamente i giorni di malattia — includendo weekend o periodi non computabili — il licenziamento per superamento del periodo di comporto può essere impugnato con buone probabilità di successo. Il tempo per agire è però stretto: 60 giorni dalla ricezione della lettera di licenziamento.
Quadro normativo
- Art. 2110 c.c. — tutela il lavoratore malato e fissa il principio del periodo di comporto; la durata concreta è rimessa al CCNL applicabile al tuo rapporto di lavoro.
- CCNL di categoria — stabilisce se il comporto si calcola in giorni di calendario o giorni lavorativi, e se il ricovero ospedaliero è soggetto a regole speciali (alcuni contratti prevedono un comporto prolungato o separato per ospedalizzazione).
- Art. 6, L. 604/1966 — impugnazione stragiudiziale entro 60 giorni dal licenziamento; poi ricorso al Tribunale (sezione lavoro) entro ulteriori 180 giorni.
- Art. 18, L. 300/1970 e tutele D.Lgs. 23/2015 — a seconda delle dimensioni aziendali e della data di assunzione, le tutele variano dalla reintegra all'indennità risarcitoria.
Come funziona in pratica
- Verifica il CCNL: controlla se il contratto collettivo prevede il calcolo in giorni lavorativi o di calendario; se in giorni lavorativi, i weekend non contano.
- Controlla il ricovero ospedaliero: molti CCNL prevedono un comporto "lungo" o separato per degenza ospedaliera; l'inclusione nel comporto ordinario potrebbe essere errata.
- Ricostruisci i giorni: raccogli tutti i certificati medici, i referti di ricovero e confronta il conteggio aziendale con quello corretto secondo il CCNL.
- Impugna subito: invia una lettera raccomandata A/R o PEC all'azienda entro 60 giorni, dichiarando di impugnare il licenziamento per vizi nel calcolo del comporto.
- Deposita il ricorso: se l'azienda non si ravvede, entro 180 giorni dall'impugnazione stragiudiziale il ricorso va depositato presso il Tribunale di Lodi, Sezione Lavoro.
Cosa conviene fare
- Agisci subito: il termine di 60 giorni è perentorio e non si sospende; ogni giorno perso restringe le opzioni.
- Raccogli tutta la documentazione medica: certificati INPS, cartella clinica del ricovero, eventuali comunicazioni aziendali sul conteggio dei giorni.
- Chiedi il conteggio scritto all'azienda: hai diritto a sapere esattamente quali giorni sono stati considerati — questo documento è fondamentale in giudizio.
- Consulta un avvocato del lavoro a Lodi: il ricalcolo del comporto richiede la lettura precisa del CCNL applicato; un legale può anche valutare se chiedere la reintegra o un'indennità risarcitoria a seconda della tua situazione contrattuale.
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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