Segnalazione negativa in somministrazione: è legale?
Utente_Anonimo_9100 · 22 visualizzazioni
Buongiorno mi chiamo [Omissis] e lavoro presso la stessa azienda da quasi 7 mesi. Quando sono stata rinnovata fino al 27/11/2026 mi hanno consigliato di cercarmi altro e cosi ho fatto. Solo che ora che le assenze per fare colloqui stanno diventando numerose la capa mi ha detto di fare attenzione perché conosce tanta gente. L agenzia con cui sono in somministrazione l ha vista come una minaccia. È legale che faccia una segnalazione come dipendente scarsa? Ringrazio e saluto [nome omesso]
Risposta diretta
Il datore di lavoro utilizzatore può chiedere all'agenzia di somministrazione di sostituire un lavoratore, ma non può farlo con dichiarazioni false o diffamatorie, né usare la minaccia come strumento di pressione per condizionare il tuo comportamento.
Quadro normativo
Nei contratti di somministrazione di lavoro, disciplinati dal D.Lgs. 81/2015 (artt. 30-40), il rapporto legale è tra te e l'agenzia (APL), non con l'azienda utilizzatrice. L'azienda può richiedere la tua sostituzione, ma le valutazioni false o strumentali possono integrare il reato di diffamazione (art. 595 c.p.) o configurare una condotta ritorsiva. Ricerca di un nuovo impiego e partecipazione a colloqui sono attività lecite che non violano né l'art. 2104 c.c. (diligenza) né l'art. 2105 c.c. (obbligo di fedeltà).
Come funziona in pratica
- L'azienda utilizzatrice non è il tuo datore di lavoro diretto: non può licenziarti, ma può chiedere all'agenzia di richiamarti
- Una segnalazione basata su fatti veri (es. assenze non giustificate) è tecnicamente lecita
- Una segnalazione esagerata, falsa o fatta per ritorsione — soprattutto dopo averti consigliata di cercare altro lavoro — può essere contestata
- La frase «conosce tanta gente» è una minaccia velata: se ti causa un danno concreto (mancato rinnovo, cattiva reputazione professionale), può rilevare come atto ritorsivo o diffamatorio
- Le assenze per colloqui devono essere giustificate: verifica il tuo CCNL per capire se hai diritto a permessi specifici o se devi usare ferie/ROL
Cosa conviene fare
- Documenta tutto: conserva messaggi, email, o appunti datati sulle conversazioni con la capa
- Segnala all'agenzia la situazione, spiegando che le assenze erano note e tollearte inizialmente — l'agenzia ha interesse a tutelare il suo lavoratore
- Evita assenze non giustificate da qui in poi: usa ferie o permessi ufficiali per i prossimi colloqui
- Se ricevi una segnalazione formale negativa, chiedi copia scritta dei motivi: le contestazioni vaghe sono difficili da sostenere
- Valuta una consulenza con un avvocato del lavoro se la situazione degenera in un mancato rinnovo o in un danno professionale concreto
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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