Visita medica lavoro scaduta: come tutelarsi?
Utente_Anonimo_2035 · 63 visualizzazioni
lavoro presso il Politecnico di Milano e svolgo attività che prevedono l'utilizzo di strumenti laser. Il mio Giudizio di idoneità alla mansione specifica prescrive un controllo oculistico entro il 17/10/2026. Nonostante le mie richieste formali, l'amministrazione sostiene di non poter organizzare la visita in tempi utili a causa del cambio del fornitore della medicina del lavoro. Il mio contratto terminerà il 30/11/2026 e mi è stato riferito che non sarebbe possibile garantire la visita né prima né dopo tale data.
Risposta diretta
Il datore di lavoro ha l'obbligo legale di garantire la sorveglianza sanitaria nei tempi prescritti dal medico competente. Il cambio di fornitore della medicina del lavoro è un problema organizzativo interno che non può ricadere sul lavoratore né giustificare l'inadempimento.
Quadro normativo
Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) disciplina la sorveglianza sanitaria all'art. 41. Il datore di lavoro è obbligato a garantire le visite mediche periodiche e quelle prescritte dal medico competente nel giudizio di idoneità alla mansione specifica. La scadenza indicata nel giudizio (17/10/2026) ha valore vincolante: non rispettarla configura una violazione di obblighi di sicurezza, con responsabilità amministrativa e, in caso di danno, anche civile e penale per il datore.
Come funziona in pratica
- Il giudizio di idoneità con prescrizioni (come il controllo oculistico) è parte integrante della valutazione dei rischi da agenti fisici — in questo caso la radiazione laser
- Scaduta la data prevista senza nuova visita, il lavoratore si trova in una zona grigia: tecnicamente non ha una idoneità rinnovata alla mansione specifica
- Il datore non può legalmente continuare ad assegnarti a quelle attività senza il rinnovo del giudizio
- Le difficoltà organizzative legate al cambio di fornitore non sospendono né prorogano automaticamente i termini: il Politecnico deve trovare una soluzione alternativa (altro medico competente, struttura convenzionata, ASL)
- La scadenza del contratto al 30/11/2026 non estingue le obbligazioni pregresse del datore
Cosa conviene fare
- Metti tutto per iscritto: ogni tua richiesta deve essere formalizzata via email o PEC con ricevuta, in modo da creare traccia documentale delle comunicazioni
- Contatta il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) dell'ateneo: ha il dovere di intervenire per ripristinare la conformità
- Segnala al Medico Competente (anche il precedente fornitore, se ancora reperibile) la situazione: deve rilasciare o rinnovare il giudizio o indicare le vie alternative
- Valuta una segnalazione all'ATS/ASL territorialmente competente: l'organo di vigilanza può intimare al datore di adempiere in tempi certi
- Se ritieni di essere esposto a rischio lavorando senza idoneità rinnovata, hai il diritto di rifiutare la mansione (art. 44 D.Lgs. 81/2008) senza subire conseguenze disciplinari
- Considera di consultare un avvocato o un sindacato per un'eventuale diffida formale al datore prima della scadenza contrattuale
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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