Giudizio SPRESAL ignorato dall'azienda: come reagire?

Risposta diretta

Se l'azienda e il medico competente non rendono esecutivo il parere dello SPRESAL, stanno violando la legge: il giudizio dello SPRESAL è definitivo e vincolante per entrambe le parti, e il datore di lavoro è obbligato ad adeguare le mansioni entro i limiti stabiliti.

Quadro normativo

Il riferimento principale è il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro):

• Art. 41, comma 9: il lavoratore o il datore di lavoro possono ricorrere allo SPRESAL avverso il giudizio del medico competente. La decisione dello SPRESAL sostituisce e prevale sul giudizio originario.
• Art. 42: il datore di lavoro è obbligato ad adottare le misure indicate nel giudizio di idoneità, compreso l'adibire il lavoratore a mansioni compatibili con le limitazioni.
• La mancata attuazione del provvedimento espone il datore di lavoro a sanzioni amministrative e penali.

Come funziona in pratica

• Il parere dello SPRESAL che ti dichiara idoneo con limitazioni ha valore di provvedimento amministrativo definitivo
• Il medico competente è tenuto ad aggiornare la sorveglianza sanitaria in conformità
• Il datore di lavoro deve modificare le tue mansioni, evitando i lavori particolarmente gravosi indicati
• Il rifiuto di adeguarsi costituisce una violazione degli obblighi di sicurezza e può configurare anche un inadempimento contrattuale rilevante ai fini del rapporto di lavoro
• Se continui ad essere adibito a mansioni incompatibili, potresti subire un danno alla salute che l'azienda sarà tenuta a risarcire

Cosa conviene fare

• Diffida scritta all'azienda: invia una raccomandata A/R o PEC in cui citi espressamente il parere dello SPRESAL e chiedi l'immediata adeguamento delle mansioni
• Segnala allo SPRESAL stesso: l'organo che ha emesso il parere ha anche poteri di vigilanza e può intervenire direttamente sull'azienda inadempiente
• Presenta esposto all'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL): ha competenza a controllare il rispetto della normativa sulla sicurezza e può comminare sanzioni al datore di lavoro
• Conserva tutta la documentazione: il parere SPRESAL, eventuali comunicazioni aziendali, la busta paga con la mansione svolta
• Rivolgiti a un avvocato o al sindacato: se la situazione non si risolve, è possibile agire in via giudiziaria per ottenere l'adeguamento delle mansioni e, se del caso, il risarcimento del danno alla salute

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Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.

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