Lavoro pubblico: DSGA delega mansioni e minaccia richiami, cosa fare?
Utente_Roma_2155 · 0 visualizzazioni
Gentili avvocati sono un assistente amministrativo in una scuola a San Paolo di Roma. Lavoro all'Ufficio Protocollo in un Istituto Industriale. Quest'anno dopo che questo ormai è il quinto anno che lavoro in questa scuola, una DSGA facente ruolo ha preso servizio da noi. Lei delega a noi anche buona parte del suo ruolo e poi con la preside che è nuova i richiami arrivano a noi del personale e non ali che oltretutto sta sempre fuori a fumare. La preside queste cose le sa, ma non prende mai provvedimenti, anzi con noi è severa anche sulle uscite, non possiamo uscire finito il lavoro nemmeno un minuto dalla fine dell'orario. Intanto le pratiche sono troppe e personalmente dopo aver preso un richiamo, ho il terrore di sbagliare nonostante che faccio cose che non dovrebbero competere al mio ruolo. Infatti mi è stata fatta anche una lettera di servizio dove mi viene richiesto fino all'8 giugno di procedere alla validazione delle graduatorie di prima e seconda fascia, ma con tutte le scadenze non ho potuto soffermarmi sulla procedura. Ora la DSGA siccome la settimana prossima ha avvisato che vorrebbe fare il punto della situazione mi ha minacciato apertamente che se non porto a termine quasi tutto il lavoro mi farà un'altra lettera di richiamo. Io non so più cosa fare, nel frattempo, lei mi chiede del lavoro come inviare le lettere dei rimborsi di viaggio che dovrebbe fare lei e pure oggi mi ha fatto pubblicare delle determine che dovrebbe fare lei. Io sono arrivato al punto che non so come fare, se potessi avere un appoggio da parte di qualcuno, magari per farla stare un pò calma, perchè mi sa che mi ha preso di mira, anche per il mio carattere mite. Vi ringrazio, attendo una vostra risposta e qualsiasi cosa voi mi dite di fare io resto in ascolto. Cordiali saluti [Omissis] Professione: assistente amministrativo Provincia: RM Residenza: Roma
Risposta diretta
La situazione che descrivi configura un abuso nella gestione del rapporto di lavoro pubblico: essere costretto a svolgere mansioni superiori al proprio profilo e ricevere minacce di richiamo per non aver completato tali compiti è una condotta che puoi contestare formalmente. Hai strumenti concreti per tutelarti.
Quadro normativo
Il tuo rapporto di lavoro è regolato dal D.Lgs. 165/2001 (Testo Unico del Pubblico Impiego) e dal CCNL Comparto Istruzione e Ricerca. In particolare:
- L'art. 52 del D.Lgs. 165/2001 stabilisce che il lavoratore deve svolgere le mansioni corrispondenti al proprio profilo professionale (per te: assistente amministrativo, Area degli Operatori)
- Le determine e la validazione delle graduatorie rientrano nelle competenze del DSGA, non dell'assistente amministrativo
- Le lettere di richiamo (richiami scritti) sono atti disciplinari soggetti alle garanzie procedurali del D.Lgs. 165/2001, art. 55-bis, tra cui il diritto di difesa
Come funziona in pratica
- La DSGA può delegare attività operative, ma non può trasferire su di te la responsabilità di compiti che per legge e contratto appartengono al suo profilo
- Se ricevi una lettera di servizio con incarichi fuori ruolo, hai diritto di far presente per iscritto l'esubero di mansioni
- Un richiamo scritto non è una sanzione disciplinare definitiva, ma se lo ricevi hai diritto di presentare controdeduzioni scritte entro i termini indicati
- La condotta della DSGA (minacce, pressioni, presa di mira sistematica) potrebbe configurare mobbing o straining se si protrae nel tempo e causa danno psicologico
Cosa conviene fare
- Contatta subito la RSU della tua scuola (Rappresentanza Sindacale Unitaria) o iscriviti a un sindacato di categoria (CISL Scuola, CGIL FLC, UIL Scuola): è la prima tutela gratuita e immediata che hai
- Documenta tutto per iscritto: conserva copie di ogni lettera di servizio, ogni email, ogni incarico ricevuto verbalmente (annotalo con data e ora)
- Rispondi per iscritto alle richieste fuori ruolo, dichiarando che stai eseguendo sotto riserva e segnalando l'eccesso di mansioni — questo ti protegge da eventuali responsabilità
- Non ignorare i richiami: se ne ricevi uno, presenta controdeduzioni scritte entro i termini, possibilmente con l'assistenza del sindacato
- Valuta di inviare una segnalazione formale al Dirigente Scolastico (per iscritto, con ricevuta), descrivendo la situazione: la preside ha il dovere di intervenire sui comportamenti scorretti del personale, incluso il DSGA
- Se la situazione peggiora e produce danni alla tua salute, considera di rivolgerti all'Ispettorato del Lavoro (che ha competenza anche sul pubblico impiego) o al giudice del lavoro
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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