Comporto malattia e invalidità civile: tutele e calcolo
Utente_Anonimo_8761 · 26 visualizzazioni
Gentile Avvocato, vorrei sottoporLe la mia situazione lavorativa e chiederLe un parere, possibilmente con carattere di urgenza, in merito al calcolo del periodo di comporto e alle tutele che possono spettarmi in considerazione delle mie condizioni di salute e dei riconoscimenti INPS. Il mio rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio. Attualmente ho maturato 177 giorni di assenza per malattia ai fini del comporto. Di questi, 168 giorni sono stati certificati per una frattura dell'omero sinistro. Sono stata riconosciuta dall'INPS con una percentuale di invalidità civile del 67%. Nel verbale INPS sono presenti, tra le patologie riconosciute, sia gli "esiti di frattura omero sinistro" sia una patologia corneale. Per quanto riguarda quest'ultima patologia, sono attualmente in attesa di un trapianto di cornea, in quanto il precedente trapianto ha avuto un rigetto. Anche questa patologia risulta espressamente indicata nel verbale di invalidità INPS. Sono inoltre in possesso di un ulteriore verbale con il quale sono stata riconosciuta come categoria protetta. Considerato il CCNL applicato, vorrei chiederLe di verificare in particolare la disciplina prevista dal CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio, con particolare riferimento all'art. 192 e alle disposizioni relative al periodo di comporto, alla conservazione del posto e all'eventuale aspettativa per patologia grave e continuativa con terapie salvavita. In particolare, vorrei sapere: 1. se i 168 giorni di assenza dovuti alla frattura dell'omero sinistro debbano essere conteggiati integralmente nel periodo di comporto, nonostante la relativa patologia risulti espressamente riconosciuta nel verbale di invalidità INPS; 2. se le assenze dovute a una patologia che ha contribuito al riconoscimento dell'invalidità civile del 67% possano beneficiare di una particolare tutela o, in determinate condizioni, essere escluse dal conteggio del comporto; 3. se la mia patologia corneale, anch'essa riconosciuta dall'INPS e attualmente caratterizzata dal rigetto del precedente trapianto e dalla necessità di un nuovo trapianto di cornea, possa comportare ulteriori tutele ai fini del periodo di comporto; 4. se il riconoscimento del 67% di invalidità civile e quello di categoria protetta comportino specifiche tutele rispetto al licenziamento per superamento del periodo di comporto; 5. se, alla luce dell'art. 192 del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio, sia possibile richiedere un periodo di aspettativa ulteriore rispetto al comporto; 9. se vi siano ulteriori tutele previste dal **CCNL Terziario**, dalla normativa sul lavoro o dalla normativa relativa alle persone con disabilità e alle categorie protette che dovrei far valere prima di raggiungere il limite del comporto\. Sono particolarmente preoccupata perché ho già raggiunto **177 giorni** e vorrei evitare di superare il limite del comporto senza aver prima verificato tutte le nor
Risposta diretta
La sua situazione è tutelata da norme specifiche che possono escludere dal comporto le assenze riconducibili alle patologie legate alla disabilità riconosciuta dall'INPS. È inoltre possibile richiedere un periodo di aspettativa aggiuntivo prima di raggiungere il limite previsto dal CCNL, sospendendo così il decorso del comporto.
Quadro normativo
Le norme rilevanti sono
- Art. 192 CCNL Terziario-Confcommercio: disciplina il comporto e prevede un periodo di aspettativa non retribuita per patologie gravi e continuative che richiedono terapie salvavita
- D.lgs. 216/2003: vieta la discriminazione indiretta basata sulla disabilità in ambito lavorativo, in attuazione della Direttiva UE 2000/78/CE
- L. 68/1999: tutela i lavoratori in categoria protetta e impone al datore di lavoro procedure speciali prima di qualsiasi licenziamento
- Giurisprudenza CGUE (causa HK Danmark, [riferimento omesso], 2013) e Cassazione (tra cui Cass. Lav. [riferimento omesso]): stabiliscono che includere nel comporto le assenze causate dalla disabilità può costituire discriminazione indiretta, illegittima ai sensi del diritto europeo e italiano
Come funziona in pratica
- Esclusione delle assenze dal comporto: le assenze direttamente riconducibili a una disabilità riconosciuta nel verbale INPS — come gli esiti della frattura dell'omero e la patologia corneale — potrebbero non essere computabili nel comporto; includerle integralmente, senza distinzione, configura una discriminazione indiretta per disabilità
- Aspettativa ex art. 192 CCNL: il CCNL Terziario prevede la possibilità di richiedere un'aspettativa non retribuita per patologie gravi con terapie continuative (come il trapianto di cornea); questa aspettativa sospende il decorso del comporto e va richiesta formalmente prima del suo superamento
- Tutela come lavoratrice in categoria protetta: ai sensi della L. 68/1999, il datore di lavoro deve comunicare al Centro per l'Impiego (collocamento obbligatorio) l'intenzione di licenziare, pena l'illegittimità del recesso
- Accomodamento ragionevole: prima di procedere al licenziamento, il datore ha l'obbligo di valutare se esistano soluzioni organizzative alternative (mansioni diverse, orario ridotto, smart working) compatibili con le condizioni di salute
Cosa conviene fare
- Inviare subito una PEC o raccomandata A/R al datore di lavoro chiedendo formalmente l'aspettativa ai sensi dell'art. 192 CCNL, allegando tutta la documentazione medica relativa al trapianto di cornea imminente
- Contestare per iscritto il calcolo del comporto, evidenziando che le assenze per patologie riconosciute nel verbale INPS di invalidità al 67% non possono essere computate integralmente senza violare il D.lgs. 216/2003
- Comunicare ufficialmente al datore il proprio status di categoria protetta L. 68/1999, qualora non fosse già stato notificato, per attivare tutte le tutele previste
- Rivolgersi con urgenza a un avvocato specializzato in diritto del lavoro: la vicinanza al limite del comporto rende il tempo un fattore critico; una strategia difensiva tempestiva può fare la differenza tra la conservazione e la perdita del posto di lavoro
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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💬 Utente_Anonimo_9610
9. se vi siano ulteriori tutele previste dal **CCNL Terziario**, dalla normativa sul lavoro o dalla normativa relativa alle persone con disabilità e alle categorie protette che dovrei far valere prima di raggiungere il limite del comporto\. Sono particolarmente preoccupata perché ho già raggiunto **177 giorni** e vorrei evitare di superare il limite del comporto senza aver prima verificato tutte le possibilità di tutela previste dalla legge e dal CCNL\. Sono in possesso del **verbale INPS di invalidità al 67%, del verbale di riconoscimento come categoria protetta, dei certificati di malattia e della documentazione relativa alla patologia corneale, al rigetto del precedente trapianto e alla necessità del nuovo trapianto**, che posso mettere a Sua disposizione per una valutazione completa\. Le chiederei quindi, se possibile, di indicarmi **con urgenza se i 168 giorni relativi alla frattura dell'omero debbano necessariamente essere conteggiati nel comporto e quali iniziative sia opportuno intraprendere immediatamente**, anche alla luce delle specifiche previsioni del **CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio**\. La ringrazio anticipatamente per l'attenzione e resto in attesa di un Suo parere\. Cordiali saluti
Risposta diretta
Con un'invalidità civile riconosciuta al 67% e lo status di categoria protetta, hai basi solide per sostenere che le assenze causate da patologie riconosciute nel verbale INPS non possano essere conteggiate integralmente nel periodo di comporto, pena una discriminazione indiretta vietata dalla legge. Devi agire con urgenza.
Quadro normativo
La tutela si fonda su più livelli
- D.Lgs. 216/2003 (attuazione Direttiva UE 2000/78): vieta la discriminazione indiretta per disabilità, imponendo al datore di adottare accomodamenti ragionevoli. Il licenziamento per superamento del comporto, quando le assenze sono causate dalla disabilità, può configurare discriminazione indiretta.
- Cassazione (tra le più recenti: sent. [riferimento omesso] e successive): ha affermato che le assenze riconducibili alla disabilità devono essere valutate diversamente nel computo del comporto.
- L. 68/1999: tutela i lavoratori delle categorie protette, con limitazioni al licenziamento.
- CCNL Terziario – Confcommercio, art. 192: prevede la possibilità di richiedere un'aspettativa non retribuita oltre il periodo di comporto per patologie gravi e continuative.
Come funziona in pratica
- Il CCNL Terziario prevede generalmente un comporto di 180 giorni in un anno solare (o superiore secondo anzianità): sei già molto vicina al limite.
- Le assenze per frattura dell'omero, se la patologia è espressamente riconosciuta nel verbale di invalidità INPS, rientrano nel perimetro della disabilità: puoi eccepire che conteggiarne 168 giorni configura discriminazione indiretta.
- La patologia corneale con rigetto del trapianto e necessità di nuovo intervento costituisce una patologia grave con trattamento salvavita, categoria per cui il CCNL Terziario può prevedere aspettativa specifica.
- L'art. 192 CCNL consente di richiedere un periodo di aspettativa non retribuita: interrompe il decorso del comporto e preserva il posto di lavoro.
Cosa conviene fare
- Invia subito una richiesta scritta di aspettativa ex art. 192 CCNL al datore di lavoro, allegando documentazione medica sulla patologia corneale e sulla necessità del trapianto.
- Notifica formalmente al datore di lavoro la tua condizione di invalida al 67% e di categoria protetta, se non lo ha già fatto, per attivare le tutele anti-discriminatorie.
- Diffida preventiva: fai inviare da un avvocato una lettera in cui si eccepisce che il conteggio delle assenze legate alla disabilità nel comporto costituisce discriminazione indiretta ex D.Lgs. 216/2003.
- Conserva tutta la documentazione: verbale INPS, certificati medici, comunicazioni con il datore di lavoro.
- Consulta immediatamente un avvocato giuslavorista o rivolgiti a un patronato sindacale: la situazione richiede un'analisi del contratto individuale e del CCNL applicato con carattere di urgenza.
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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