Stipendio su IBAN sbagliato: cosa fare?
Utente_Anonimo_9893 · 5 visualizzazioni
Buonasera, Ho fatto variazione iban alla mia azienda, che ha fatto accredito stipendio sul vecchio conto che avevo uno scoperto. Cosa posso fare
Risposta diretta
Se hai correttamente comunicato all'azienda la variazione dell'IBAN prima del pagamento, il datore di lavoro non ha adempiuto correttamente alla sua obbligazione retributiva e deve provvedere a un nuovo accredito sul conto giusto.
Quadro normativo
Ai sensi dell'art. 2099 c.c., il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione nelle modalità concordate o comunicate dal lavoratore. L'obbligazione di pagamento si considera adempiuta solo quando la somma entra nella disponibilità effettiva del lavoratore. Se il pagamento è stato indirizzato a un conto diverso da quello comunicato per errore del datore, l'obbligazione non si estingue: lo stipendio è ancora dovuto.
Si aggiunge che la retribuzione è un diritto irrinunciabile del lavoratore (art. 36 Cost.) e non può essere considerata pagata per effetto di un bonifico andato sul conto errato per colpa del datore.
Come funziona in pratica
- Se hai comunicato il nuovo IBAN per iscritto (email, modulo aziendale, PEC), hai la prova che l'errore è del datore di lavoro
- Il vecchio conto con scoperto ha probabilmente assorbito l'accredito per coprire il saldo negativo: questo è un rapporto tra te e la banca, separato dal tuo diritto a ricevere lo stipendio
- L'azienda che ha pagato sul conto sbagliato non è liberata: deve effettuare un nuovo bonifico sull'IBAN corretto
- Potrà poi eventualmente recuperare la somma versata sul vecchio conto in via autonoma, ma questo non è un tuo problema
Cosa conviene fare
- Raccogli subito le prove della comunicazione del nuovo IBAN (email, ricevute, moduli firmati)
- Invia una diffida scritta al datore di lavoro (raccomandata A/R o email PEC/aziendale) in cui chiedi il pagamento sul nuovo conto entro un termine ragionevole (es. 5-7 giorni)
- Se l'azienda non risponde o si rifiuta, puoi rivolgerti all'Ispettorato Territoriale del Lavoro per una segnalazione o al giudice del lavoro per un decreto ingiuntivo
- Conserva estratti conto di entrambi i conti come documentazione a supporto
- Valuta di consultare un avvocato giuslavorista se la situazione non si risolve rapidamente: i tempi per agire sono brevi e conviene muoversi subito
Questa risposta è generata da intelligenza artificiale e ha scopo puramente informativo. Non costituisce consulenza legale professionale.
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